На Дальнем Востоке молодежь хочет работать в стабильных компаниях

Эксперты hh.ru выяснили, что ключевыми факторами при выборе работы молодые соискатели из ДФО считают стабильность и надежность компании.

Для 52% опрошенных также важна дружелюбная атмосфера в коллективе, а для 49% — конкурентная заработная плата. Существенными критериями признаны баланс между работой и личной жизнью(43%) и гибкий график посещения офиса(37%) .

Наименьшее значение для молодежи имеют такие факторы, как глобальные цели компании и возможность работать над значимыми проектами (по 5%), а также экологическая повесткаорганизации (3%).

Среди факторов, которые снижают интерес молодежи к вакансии, выделяют:

— Нечеткое описание обязанностей и отсутствие конкретики (68%)

— Постоянные переработки (57%)

— Негативные отзывы сотрудников(50%)

— Неэтичное общение на собеседовании (49%)

— Заработная плата «в конверте» и работа без официального оформления (40%)

— Чересчур длинный список требований (38%)

— Запрет на удаленную или гибридную работу (36%)

— Высокая текучесть кадров (28%)

Только 7% молодых специалистов хотят работать исключительно в офисе, 10% отдают предпочтение полной удаленной занятости, 18% выбирают свободное посещение офиса, а для 26% предпочтителен четко структурированный гибридный график. Примерно 38% соискателей не считают график ключевым фактором при выборе работы.

Ранее сообщалось, что только через 4,5 года половина забайкальцев будет получать более 100 тысяч рублей в месяц. Напомним, что ранее в крае наблюдался значительный рост зарплатных ожиданий.