Выгорание на работе затронуло 59% россиян, но только 16% из них получили поддержку от руководства

Фото: fool.com Согласно результатам недавнего исследования, проведенного авторитетной консалтинговой компанией Mainsgroup, проблема профессионального выгорания стала серьезным вызовом для более чем половины российских работников. Тревожные данные показывают, что 59% респондентов столкнулись с симптомами эмоционального и физического истощения на рабочем месте. Однако, несмотря на масштабы этой проблемы, лишь 16% из них смогли рассчитывать на поддержку и понимание […]

Фото: fool.com

Согласно результатам недавнего исследования, проведенного авторитетной консалтинговой компанией Mainsgroup, проблема профессионального выгорания стала серьезным вызовом для более чем половины российских работников.

Тревожные данные показывают, что 59% респондентов столкнулись с симптомами эмоционального и физического истощения на рабочем месте. Однако, несмотря на масштабы этой проблемы, лишь 16% из них смогли рассчитывать на поддержку и понимание со стороны своих руководителей.

Более того, согласно отчету Mainsgroup, 43% опрошенных сотрудников вообще не получили никакой помощи от работодателя в преодолении синдрома профессионального выгорания. Это свидетельствует о том, что многие компании до сих пор недооценивают важность создания благоприятной психологической атмосферы и внедрения эффективных программ по профилактике и устранению этого явления.

Эксперты в области управления персоналом и организационной психологии неоднократно подчеркивали, что ключевым фактором в борьбе с выгоранием является ведение здорового образа жизни. Однако, согласно данным исследования, подавляющее большинство опрошенных работников, а именно 82%, никогда не следовали этому важному совету. Это указывает на необходимость более активной пропаганды и внедрения корпоративных инициатив, направленных на популяризацию здорового образа жизни среди сотрудников.

Таким образом, результаты исследования Mainsgroup свидетельствуют о серьезной проблеме профессионального выгорания в российских компаниях, которая требует незамедлительного внимания и комплексных решений со стороны работодателей. Игнорирование этого вопроса может привести к дальнейшему ухудшению производительности, увеличению текучести кадров и потере ценных специалистов. Необходимо разработать и внедрить эффективные программы поддержки сотрудников, а также создать условия для ведения здорового образа жизни, что позволит минимизировать риски профессионального выгорания и обеспечить благоприятный психологический климат в коллективах.