Эксперт объяснил условия увольнения в новогодние праздники
По его словам, работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, включая праздничные дни, при условии подачи письменного уведомления работодателю минимум за две недели до увольнения, передает РИА «Новости».
Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления. Если заявление подано в праздничный день, то срок начнет отсчитываться с первого рабочего дня после праздника.
В течение этого времени сотрудник может изменить свое решение и отозвать заявление. Работодатель вправе требовать отработки всего двухнедельного срока, независимо от наличия праздничных дней в этот период.
Виноградов также указал, что при подаче заявления в период с 16 по 25 декабря срок истекает уже во время новогодних каникул, и оформление документов произойдет в праздничные дни.
Перенос даты возможен только по согласию сотрудника. Те, кто работают по срочному договору, должны быть предупреждены о его завершении за три дня до окончания, даже если последний день приходится на праздник.
Ранее российским пенсионерам перед Новым годом напомнили о праве не платить один налог.