Названы 10 ошибок новосибирцев на собеседовании, которые могут стоить карьеры

Работодатели Новосибирской области рассказали, как кандидатам не стоит вести себя на собеседовании, чтобы не потерять шанс получить желаемую должность. Опрос облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в hh.ru) показал следующие результаты. Топ-10 ситуаций, когда можно остаться у разбитого корыта, возглавил неопрятный внешний вид (73% рекрутеров). Особенно этот показатель важен в сферах финансов, бухгалтерии, логистики, административного персонала, продаж и обслуживания клиентов. Ибо сотрудникам придется частенько взаимодействовать с клиентами и деловыми партнёрами. Второй момент, который может привести к отказу в приёме на работу, — несовпадение резюме с устным рассказом кандидата о себе — об этом сообщили 56% рекрутеров НСО. Как выяснилось, больше всего «приврать» о себе любят маркетологи и ИТ-специалисты, завышая свои возможности и реальные заслуги. Третье место - самопрезентация без подтверждения квалификации (56%). Здесь приписать себе лишние способности стремятся не только представители менеджмента, но и, например, строители. «По итогам 2023 года каждое третье несостоявшееся трудоустройство в России — это несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии. Количество отказов по этой причине за год выросло на 15,3%. Сегодня компаниям важны реальные умения будущего сотрудника, а не формальный опыт», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. Среди других причин при отказах – желание соискателя говорить только о деньгах и будущем доходе, нежелание идти на откровенность и контакт во время собеседования (но в то же время не котируются и слишком болтливые люди). В топ неугодных человек попадет также, если долго не отвечает на звонки или опоздает на собеседование. Реже, но причиной отказа становятся отсутствие у кандидата знаний о компании, одежда не по дресс-коду, а также неумение четко сформулировать зарплатные ожидания.