Хватит ныть и жаловаться: могут ли уволить с работы за ворчание

Сотрудников могут уволить за ворчание на рабочем месте, так как подобные действия отвлекают коллег от работы и нарушают трудовую дисциплину. В первый раз руководитель может ограничиться предупреждением, при повторном нарушении — объявить выговор, а в дальнейшем — уволить. «Вечерняя Москва» выясняла у эксперта, действительно ли сотрудник может лишиться работы из-за вечных жалоб. 

Как рассказал юрист Дмитрий Кваша, если человек умышленно создает деструктивную атмосферу в компании и распускает ложные слухи, беспочвенно обвиняя начальство в несправедливости, он действительно рискует остаться без работы. 

— Когда сотрудник по своим внутренним убеждениям намеренно дискредитирует руководство и создает неприятную атмосферу в коллективе, в отношении него действительно можно применить дисциплинарное взыскание: сначала руководство может ограничиться выговором, а при повторном нарушении человека могут уволить, — предупредил Кваша. 

Эксперт отметил, что в Трудовом кодексе не прописано подобное основание для увольнения, однако руководитель может указать такой пункт в локальных нормативных актах компании.

— К примеру, в документах может быть прописано: «Деструктивное поведение сотрудников, направленное на создание негативной обстановки в коллективе или его части, а также умышленная попытка опорочить руководителя могут являться основанием для дисциплинарного взыскания». В таком случае, — говорит эксперт, — если за человеком будет числиться несколько выговоров, в дальнейшем он может быть уволен на основании решения руководства. 

Однако если жалобы сотрудника связаны с неисполнением обязанностей руководящим коллективом компании, он не может быть уволен, предупредил Кваша. 

«Удаленка» вместо больничного: кому это выгодно

— Если человек действительно столкнулся с несправедливым отношением со стороны начальства и поделился этим с кем-то из коллег либо вообще высказался на общем собрании при всех, то это не считается поведением, которое вносит деструктив в коллектив. За подобные действия сотрудника не должны увольнять, потому что он просто пытается обозначить несправедливое отношение к себе в организации, — отметил юрист.

Между тем отдельные компании на рынке труда начали использовать термин «тактическая нищета», чтобы оправдать сокращение премиальных выплат сотрудникам. «Вечерняя Москва» разбиралась со специалистами в том, что является реальным основанием для снижения выплат.

В свою очередь эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева рассказала, что работодатели, лишившие сотрудника премии, могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей. При каких обстоятельствах человек может взыскать с начальства штраф, рассказывает «Вечерняя Москва».