Повышение зарплаты и удаленка способны удержать самарцев на рабочем месте

Аутсорсинг бухгалтерии для предпринимателей «Моё дело» провел опрос среди самарцев и выяснил, чего они ожидают от своих работодателей, готовы ли к сверхурочным часам и от чего они способны отказаться ради надбавки к зарплате.

С 2023 года в России отмечают нехватку персонала. Поэтому предпринимателям важно хорошо понимать сотрудников — что их удерживает и мотивирует, а также что пугает — это поможет сохранить ценные кадры. В исследовании выяснили, какие факторы особенно важны для них в работе, на что они обращают внимание при выборе вакансии, чего боятся и при каких условиях согласны на переработки.

Большая часть самарцев (53%) получают меньше 50 тысяч рублей в месяц. При этом 22% зарабатывают больше — от 50 до 100 тысяч рублей в месяц. 17% респондентов получают 100-150, а 4% — 150-200 тысяч рублей. 3% могут похвастаться зарплатой от 200 до 300 тысяч рублей. Однако лишь 1% жителей Самары получают сумму от 300 тысяч рублей.

Есть факторы, которые способны удержать сотрудника на работе, даже если у него в целом есть претензии к работодателю. Как показало исследование, самые весомые факторы для сотрудника в Самаре — повышение зарплаты, возможность удаленной работы и лучшие условия труда. Так, 19%, 13% и 12%, соответственно, готовы не уходить с работы по этим причинам. Интересно, что в целом по России в Топ-3 весомых удерживающих факторов не оказалось удаленки и интересных проектов — россиян в целом кроме денег на работе держат отсутствие альтернатив и возможности не работать.

Другой весомый бонус, удерживающий самарцев — четкое карьерное продвижение (9%).

Меньше всего самарских сотрудников интересуют социальные льготы и бонусы — только 3% респондентов отметили этот фактор удерживающим на рабочем месте.

При этом только 4% остаются на рабочем месте из-за невозможности перехода на другое место — получается, выбора у самарцев намного больше, чем у жителей страны в целом — по России этот фактор весомым назвали 12%.

В целом по России сотрудникам часто приходится перерабатывать. Где-то сверхурочные часы оплачиваются, а где-то нет. В любом случае больше половины россиян — 56% — относятся к переработкам негативно и считают, что трудиться нужно только в официальное рабочее время. При этом больше четверти россиян (26%) готовы работать сверхурочно за дополнительную оплату или отгул. А 18% не против переработок время от времени. 

В исследовании приняли участие 5000 респондентов из городов-миллионников в возрасте от 18 до 55 лет по всей России. Выборка соответствует демографическим параметрам России.