Почему перед наймом на работу стоит проверить знак Зодиака начальника

Как молодежь принимает решение, подходит ли им та или иная работа? Согласно некоторым исследованиям, работники поколения Z (зуммеры) с меньшей вероятностью предпочтут работу в одиночестве, «поскольку они ценят человеческий контакт и сотрудничество». Так, молодым сотрудникам важна не только сама работа, но и те, с кем они делят рабочее место. И при этом зуммеры и миллениалы часто обращаются к астрологии, пишет techinsider. Увлеченность астрологией часто кажется поверхностной. Однако она отражает глубокие социальные и психологические процессы в целых поколениях, которые выросли в эпоху нестабильности и информационного перегруза. Несмотря на историю астрологии, нет надежных эмпирических данных, подтверждающих ее правдивость. Контролируемые научные исследования не подтверждают связь между астрологическими прогнозами и реальными событиями. К тому же в реальности знаки зодиака не соответствуют созвездиям, через которые Солнце проходит в разные времена года из-за прецессии Земли. Западные специлисты отмечают: для зуммеров гороскопы становятся способом самоидентификации, поиска смысла и укрепления социальных связей. В астрологии натальная карта человека — это якобы карта личности, указывающая на определенные склонности и темперамент человека. Поэтому зуммеры считают целесообразным немного понаблюдать за звездами и узнать знак зодиака потенциального начальника, прежде чем устроиться на работу в ту или иную компанию. Новый опрос молодежи также показал, что 62% респондентов поколения Z согласились бы на более низкую зарплату «в обмен на лучший баланс между работой и личной жизнью». Сотрудники-зуммеры отдают приоритет благоприятной рабочей среде: 78% заявили, что рабочее место должно способствовать развитию коллектива и социальных связей. 75% заявили, что им важно получать удовольствие от работы. Так, молодые сотрудники ценят в рабочем месте «связь, совместимость и сотрудничество». И поэтому они обращаются к астрологии. Западные эксперты пишут: нет ничего постыдного в любопытстве к своим коллегам, однако полезнее (и значительно более профессионально) ознакомиться с культурой компании, ее миссией, преимуществами и ее репутацией среди сотрудников.