Зарплаты, сверхурочные и увольнение посчитают по-другому: Что изменится в России с 1 сентября?

В России с 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе. Новации касаются начисления зарплат некоторым работникам, а также выплат за сверхурочную работу. Изменения коснутся также увольнения. Рассказываем подробнее.

С сентября при расчёте оплаты за сверхурочную работу бухгалтерия должна будет учитывать также премии и другие выплаты, полагающиеся сотруднику. Новые поправки предусматривают, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 размере, а последующие - не менее чем в двойном размере.

Эта поправка закрывает лазейку для недобросовестных работодателей, которые ранее начисляли плату за сверхурочную работу, исходя из части зарплаты (если фактическая зарплата состояла из оклада и премии).

С 1 сентября 2024 года поднимется зарплата у советников директоров по воспитанию в школах и колледжах. Они станут получать федеральную выплату в размере 5 тысяч рублей. Напомним, об этих выплатах в Послании Федеральному Собранию заявил президент России Владимир Путин. 

Ещё одно новшество касается увольнения. Минтруд предлагал ввести компенсацию при увольнении работников за работу в выходные и праздничные дни. Если на момент увольнения эти дни не были предоставлены, то работник в праве рассчитывать на дополнительный отгул или компенсацию - на своё усмотрение. Планировалось, что закон вступит в силу 1 сентября 2024 года.