На российском рынке труда может прекратиться гонка зарплат

Заработки сотрудников российских компаний в 2025 году номинально выросли почти на 9%, однако реальные доходы увеличились вчетверо меньше по сравнению с прошлым годом, пишут «Ведомости«.

Главной причиной стал рост цен, фактически нивелировавший прибавку к зарплатам. К таким выводам пришла консалтинговая компания Regroup, на которую ссылаются Ведомости. В Regroup изучили данные 141 работодателя и проанализировали их финансовую отчетность по МСФО за первое полугодие.

Авторы исследования отмечают, что у многих предприятий темпы роста выручки замедлились, а часть компаний и вовсе вышла на убытки. При этом фонд оплаты труда продолжает увеличивать свою долю в выручке, что становится все более тяжёлым для бизнеса. Работодатели не могут позволить себе массовое сокращение расходов на персонал из-за дефицита кадров и необходимости удерживать сотрудников, поэтому повышение зарплат, хоть и минимальное, продолжается.

В Regroup указывают, что расходы на персонал остаются одной из самых негибких статей. Даже в условиях падения выручки они снижаются гораздо медленнее. В России ситуация осложняется особенностями трудового законодательства и слабой практикой управления численностью штата. Даже внедрение искусственного интеллекта не даёт возможности быстро оптимизировать затраты на работников. В итоге рост зарплат превращается в нагрузку для компаний, а не в драйвер экономического развития.