Наезды на работе: что создавать?

Люди не безупречны, и, наверняка, любому из нас приходилось сталкиваться на работе с ядовитыми сотрудниками либо начальством. Как вести себя в ситуации, когда к для вас предъявляют претензии либо даже откровенно грубят? Давайте поначалу эти ситуации разглядим.

Вас ругают за работу, однако при всем этом не предъявляют ничего определенного

Допустим, для вас утверждают, что вы плохо выполнили свою работу. К примеру, один из моих заказчиков написал, что я не вдумываюсь в смысл написанного им текста и совершенно, наверняка, воспользовалась при редактуре услугами нейросетей (это не так). При всем этом ни 1-го примера моей нехороший редактуры он так и не привел, и от последующего сотрудничества не отказался.

Попросите именовать либо отметить определенные моменты, которые не устроили заказчика либо работодателя. Если он не может их указать, то дело быть может в нем, а совсем не в качестве выполненной вами работы. Просто он срывает на вас свое нехорошее настроение либо пробует обесценить ваш труд, чтоб вы, скажем, не рассчитывали на надбавку к заработной плате.

Если у шефа есть определенные претензии к вашей работе, то лучше сказать, что вы все исправите либо постараетесь учитывать замечания на будущее.

Для вас делают выволочку за невыполнение доп обязательств

Моя подруга работает начальником кружка в доме культуры, и директор стал добиваться от служащих, чтоб они голосовали за разные проекты в вебе , при этом «задания» проголосовать приходят по пару раз в неделю, даже в нерабочие часы и в период отпусков. В подтверждение того, что подчиненные проголосовали, их требуют выслать сканы страничек.

В гос организациях требуют участия в субботниках и разных публичных мероприятиях, прохождения курсов и тестов, которые не имеют никакого дела к рабочей деятельности. Тех, кто отрешается, начинают травить.

Знайте, что все это возмутительные нарушения трудового законодательства. Если в вашем договоре не прописано, что вы должны учавствовать в публичных активностях, то вас могут только попросить поучаствовать в этом на добровольческой базе, а никак не «добровольно-принудительно».

К для вас используют репрессии в случае отказа трудиться сверхурочно

В большинстве организациях, как гос, так и коммерческих, принято задерживаться после работы либо даже трудиться в выходные и праздники.

Снова же, если у вас в договоре прописано, что рабочая неделя ненормированная, это одно. А вот если обозначено, что вы должны работать с 10.00 до 19.00 5 дней в неделю, то вы имеете право отрешиться от переработок. Тем паче если за них не обещают компенсации. А если за это вас лишают премии либо объявляют выговор, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Вас упрекают, что вы сидите без дела

Понятно, что на работе нужно работать. Однако бывает и так, что работы сейчас просто нет. К примеру, в летнюю пору объемы деятельности нередко падают.

Если начальство наезжает по поводу простоя и утверждает, что вы не отрабатываете свою заработную плату, сможете расслабленно ответить, что вы выполняете все возложенные на вас цели, однако вот конкретно на данный момент цели отсутствуют, и вы в этом никак не повинны.

Управление либо коллеги прохаживаются по поводу вашего облика, привычек либо даже личной жизни

Наружный вид может их тревожить, только если вы не соблюдаете дресс-код. В других вариантах просто ответьте, что это их не касается. Никому не обязано быть дела, замужем вы либо нет, встречаетесь с кем-то либо не встречаетесь, и как вы относитесь к Диме из ближайшего отдела… Так что сможете смело посылать лесом любителей посудачить на данную тему.

Что все-таки до привычек, здесь уместно создавать замечания, если они кому-то мешают. Представим, навряд ли стоит класть при сотрудниках ноги на стол либо прилюдно сморкаться – это просто неблагопристойно. Также сослуживцам может не нравиться, когда вы приходите на работу в грязной одежке и обуви, если, уходя, не убираете за собой, оставляете на столе мусор и остатки еды, без спроса берете чужие вещи, открываете окно в холодную погоду.

То, что касается лично вас, не может служить предметом наездов. Однако то, что может также воздействовать на окружающих, следует принять во внимание.

К для вас всегда придираются и оскорбляют

Если это происходит буквально по хоть какому поводу, и за этим стоят в общей сложности 1-2 человека, то сценарии действия здесь могут быть различные.

В случае, если это рядовые сотрудники либо нанятые руководители, то можно испытать посетовать вышестоящему управлению. Это более уместно, когда ядовитые коллеги достают и других, не только вас. Соберите «деятельную группу» и составьте от ее имени письмо директору либо сходите к нему лично на прием. Существует большая возможность того, что абьюзеров приструнят либо даже снимут с должности.

Будьте готовы к увольнению и вы. Если вас «троллит» сам директор либо кто-то близкий к нему, то навряд ли жалобы посодействуют. Может быть, от вас специально желают избавиться, и здесь уж ничего не поделать. То же самое – если вы не желаете подчиняться каким-то неписаным правилам местного распорядка, которые устраивают всех, не считая вас. Лучше заблаговременно начать присматривать другую работу.