Развитие бизнеса в России тормозится из-за дефицита кадров

Дефицит кадров тормозит развитие бизнеса в стране. Об этом на форуме «Кадры» заявил президент РСПП, председатель Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Александр Шохин. Он обозначил основные проблемы российского рынка труда и предложил варианты их решения.

«Тема обеспечения российской экономики кадрами становится приоритетным направлением взаимодействия бизнеса и власти, – отметил А. Шохин. – Согласно опросам работодателей РСПП, кадровая проблематика всегда попадала в тройку проблем, выступающих препятствием для развития бизнеса. Дефицит работников наблюдается в двух третях опрошенных РСПП компаний».

Одно из решений кадровой проблемы видится в повышении гибкости и адаптивности системы подготовки кадров. Важную роль в этом процессе играют работодатели. По словам главы РСПП, компании вносят существенный вклад в подготовку кадров для экономики: участвуют в создании и актуализации образовательных программ, принимают студентов на практику и стажировки, предоставляют производственные площадки для образовательных организаций, реализуют программы наставничества.

А. Шохин отметил, что Национальная система квалификаций, институт независимой оценки квалификации, включая процедуру ГИА — НОК, должны быть ориентированы на соответствие результатов обучения требованиям экономики и рынка труда.

Как сообщил заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, в этом году был сделан прогноз потребности экономики в кадрах по 435 профессиональным группам. Но прогнозирование невозможно реализовать только на данных региональных органов власти, в этом процессе также должны принимать участие работодатели, считает представитель министерства. «Если мы хотим, чтобы через два, три, пять лет выпускники соответствовали перспективной структуре и потребностям рынка, то сегодня должны сосредоточиться на том, чтобы качественно прогнозировать потребность в кадрах», – подчеркнул представитель Минтруда.

В связи с этим прогноз потребности в кадрах будет ежегодно уточняться, в этом году проект стартует 1 апреля.

Заместитель председателя комиссии Госсовета РФ по направлению «Кадры» Татьяна Леонова указала на тот факт, что во многих компаниях заполнение форм о потребности предприятий в кадрах, поступающих из Минтруда РФ, перенаправляются рядовым инспекторам, которые создают картину кадрового развития своего предприятия на десять лет вперед. Однако в условиях дефицита кадров в эту работу должны включаться руководители бизнеса.

С целью снижения кадрового голода в стране реализуется федеральный проект «Профессионалитет». О промежуточных итогах проекта рассказал первый заместитель министра просвещения РФ Александр Бугаев. В рамках «Профессионалитета» в конце 2024 года было создано 370 образовательно-производственных кластеров с участием 1280 колледжей и 2015 работодателей. Работодатели инвестировали в проект около шести миллиардов рублей собственных средств. В планах на 2025 год – увеличить количество кластеров до 465, а к 2030 году – до 940.

Большое внимание уделяется подготовке кадров в вузах. Заместитель министра науки и высшего образования РФ Дмитрий Афанасьев сообщил, что сейчас количество бюджетных мест на инженерные направления увеличено на 21 %, в результате бюджетная доля по инженерным специальностям в целом достигла 41 % – почти как в советское время.

В настоящее время 60 % выпускников российских школ после 11 класса могут поступить на бюджетные места – такого уровня показателя нет ни в одной из стран, с которыми министерство проводит сопоставление.

Для решения кадровой проблемы, одной из загвоздок которой является подготовка студентов по ненужным специальностям, в Государственной Думе будет рассмотрен законопроект об изменении статуса федеральных учебно-методических объединений (ФУМО). В нем, в частности, предлагается, помимо преподавателей вузов и методистов, включать в ФУМО представителей от работодателей, которые не понаслышке знают, какие кадры нужны в реальной жизни.

ГИА-НОК – это единый экзамен, совмещенный (государственная итоговая или промежуточная аттестация (ГИА) с независимой оценкой квалификации (НОК)

The post Развитие бизнеса в России тормозится из-за дефицита кадров first appeared on Степные вести.