Роструд разъяснил, сколько журналов учета медосмотров может быть в организации

Организация вправе вести несколько журналов учета выдачи направлений на медицинские осмотры сотрудников. Такой вывод следует из разъяснений Роструда.

Согласно установленному порядку, предварительные медосмотры при приёме на работу проводятся на основании направления, которое выдает работодатель. Этот документ оформляется под подпись работника и может быть создан как на бумаге, так и в электронном виде с использованием электронной подписи.

Роструд уточнил, что законодательство не устанавливает ограничений по количеству журналов, фиксирующих выдачу медицинских направлений. Поэтому компания может использовать несколько журналов — например, по подразделениям, категориям работников или по видам осмотров.

Таким образом, работодатели вправе организовать систему учета направлений на медосмотры так, как это удобно для внутреннего документооборота, при условии сохранения всех необходимых записей и подтверждений.