Роструд: сотрудник может взять отгулы во время командировки

Специалисты Роструда разъяснили, что работник, находясь в командировке, имеет право оформить отгулы за работу в выходные или праздничные дни. Работодатель обязан их предоставить, если у сотрудника есть соответствующее право.

Как напомнили в ведомстве, согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, сотруднику, трудившемуся в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.

Использовать дополнительный день отдыха можно в течение года с момента привлечения к работе в выходной или праздник. По желанию работника его можно присоединить к ежегодному отпуску.

Роструд подчеркнул, что работодатель должен учитывать пожелания сотрудника при выборе времени отгула, в том числе если работник находится в служебной командировке. Таким образом, оформить и использовать отгулы в период командировки не запрещено.