Роструд: перевод совместителя на основную работу оформляется допсоглашением

Сотрудник, трудившийся по совместительству, может быть переведен на основное место работы без увольнения. Как пояснили в Роструде, для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

В нем стороны фиксируют изменение условий — работа перестает считаться совместительством и становится основной. Такой порядок соответствует нормам Трудового кодекса (ст. 72 и 282 ТК РФ).

Таким образом, перевод оформляется без рисков для работодателя и работника, отмечают в ведомстве.