Минтруд объяснил, как повысить оклад с середины месяца

Работодатель вправе изменить оклад сотрудника даже в середине месяца. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору — такие разъяснения даны в письме Минтруда от 04.07.25 № 14-1/В-831.

В ведомстве напомнили, что условия оплаты труда — включая оклад, надбавки и доплаты — обязательно фиксируются в трудовом договоре. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, их можно изменить только по письменному соглашению между работником и работодателем. При этом закон не ограничивает сроки: допсоглашение можно заключить в любой момент, а новый размер оклада может вступить в силу даже с середины месяца.

Минтруд уточнил: дата вступления изменений в силу указывается в самом дополнительном соглашении. Главное — соблюсти письменную форму.