Роструд разъяснил: можно ли оплатить поездку студентке в декрете

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и обучается заочно. Может ли работодатель оплатить ей проезд к месту учёбы и обратно без выхода из декретного отпуска? Да, может — такой ответ дал Роструд.

По Трудовому кодексу, учебный отпуск предоставляется тем, кто впервые получает образование данного уровня (статья 177). Для заочников с госаккредитацией вуза работодатель обязан оплатить проезд к месту учёбы и обратно один раз в учебном году (статья 173).

Поскольку учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, и именно она подтверждает право на компенсации, Роструд поясняет: если сотрудница в декрете предоставит заявление, справку-вызов и документы, подтверждающие расходы и обучение, работодатель вправе оплатить ей проезд. Оформлять учебный отпуск или прерывать отпуск по уходу за ребёнком не нужно.