Роструд разъяснил: доплата за вредность не включается в состав МРОТ

Работодатель обязан начислять доплату за вредные и опасные условия труда отдельно от минимального размера оплаты труда. Об этом сообщили специалисты Роструда на платформе «Онлайнинспекция.рф».

В соответствии с Трудовым кодексом, зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. При этом все надбавки, связанные с особыми условиями труда, должны выплачиваться отдельно и не учитываются при сравнении зарплаты с минималкой.

Таким образом, если сотрудник трудится во вредных условиях, его зарплата должна быть не ниже МРОТ без учёта «вредной» надбавки. Доплата за такие условия начисляется сверх установленного минимума и не может быть учтена в его составе.