Роструд разъяснил, как досрочно отказаться от обязанностей наставника

Сотрудник, выполняющий обязанности наставника, вправе в любое время отказаться от дополнительной работы без предварительного уведомления работодателя. Об этом говорится в письме Роструда от 7 мая 2025 года № ПГ/08577-6-1.

Наставничество по Трудовому кодексу считается дополнительной оплачиваемой работой, которая оформляется по письменному согласию и прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Работодатель может отменить наставничество, предупредив работника минимум за три рабочих дня.

Однако сам работник может отказаться от наставничества в любой момент, так как законом срок предупреждения для него не установлен. В Роструде отметили, что стороны вправе согласовать такой срок в трудовом договоре, но это остаётся на их усмотрение.

Таким образом, если сотрудник не хочет продолжать наставничество, он имеет полное право прекратить выполнение этих обязанностей без предварительного уведомления.