Можно ли работодателю отменить решение о сокращении штата: Роструд

Работодатель имеет право отменить решение о сокращении штата. Это следует из статьи 22 Трудового кодекса РФ, которая дает работодателю право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в установленном порядке.

Если работодатель отменяет решение о сокращении, сотрудники не могут быть уволены по статье 81 ТК РФ (сокращение штата). В этом случае расторжение трудового договора возможно только по инициативе работника согласно статье 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Важно отметить, что при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Таким образом, если работник настаивает на увольнении после отмены сокращения, он может подать заявление об увольнении по собственному желанию, соблюдая установленный срок уведомления.