Узнали, как защититься от дискриминации при приеме на работу

Эксперты hh.ru составили список факторов, которые могут быть расценены как дискриминация при приеме на работу. Трудовая дискриминация — это ограничения или преимущества в трудоустройстве по признакам, не связанным с деловыми качествами. 

К таким признакам относятся:

— Раса, национальность, внешность.

— Убеждения и религия.

— Пол (за исключением некоторых творческих профессий ━ например, у исполнителей и моделей может быть неоспоримое деление на мужские и женские образы).

— Семейное положение и наличие детей.

— Возраст (за исключением некоторых государственных должностей, например, в МЧС).

— Имущество.

— Место жительства.

— Интересы.

— Прошлые ошибки (судимость, кроме некоторых случаев).

— Знак зодиака.

Работодатель не может отказать в приеме на работу по этим причинам. В случае нарушения трудовых прав можно обратиться в Трудовую инспекцию.