Рекрутеры научились вычислять кандидатов, пользующихся ИИ на собеседовании

Все больше соискателей в России начали использовать нейросети для подготовки к собеседованиям и написания резюме, однако опытные рекрутеры легко распознают подобные попытки. Как рассказала «Газете.Ru» руководитель отдела подбора персонала Lindaily Анастасия Дорошина, искусственный интеллект выдают две основные ошибки.

Первой из них являются излишне общие, размытые формулировки в резюме, которые не отражают реальный опыт кандидата. Второй ошибкой становится прямое использование нейросети во время онлайн-собеседования. По словам эксперта, после вопроса следует длинная пауза, после чего соискатель выдает идеально построенный, но неестественно «гладкий» ответ. Если же попросить его объяснить то же самое своими словами, кандидат теряется.

Дорошина отметила, что искусственность выдает и невербальное поведение: избегание зрительного контакта, несовпадение жестов с мимикой. Она рекомендует использовать ИИ лишь для структурирования резюме, но не придумывать с его помощью несуществующий опыт, который легко раскроется на собеседовании.

Ранее стало известно, что условиях дефицита кадров в России компании стали более гибко принимать новичков на работу.  Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.

Сообщение Рекрутеры научились вычислять кандидатов, пользующихся ИИ на собеседовании появились сначала на Общественная служба новостей.