Пользуются ли севастопольцы нейросетями? Если да, то для чего?

12.03.2025 10:48

Блог сайта «Новости: Севастополь, Крым, Россия»

50% севастопольцев уже используют искусственный интеллект: 32% — для личных целей, 20% — в работе, 17% — для учебы. Мужчины применяют ИИ чаще женщин (53% против 44% соответственно), причем преимущественно для личных и учебных задач, тогда как женщины чаще используют его в профессиональной деятельности. Об этом говорится в опросе SuperJob, проведенном с 26 февраля по 10 марта текущего года. В анкетировании приняли участие представители экономически активного населения Севастополя.

Уровень вовлеченности в технологии напрямую зависит от возраста: ИИ используют 67% севастопольцев до 35 лет, 43% — в возрасте от 35 до 45 лет и только 25% среди тех, кто старше 45. Молодёжь активно применяет ИИ во всех сферах: почти каждый второй — для личных целей, каждый третий — для учебы, 3 из 10 — в работе.

Чем выше доход, тем активнее севастопольцы используют нейросети: 23% среди зарабатывающих до 50 тысяч рублей в месяц против 55% среди опрошенных с зарплатой от 100 тысяч рублей.

Среди пользователей нейросетей 28% полностью удовлетворены качеством выполнения запросов, 60% — скорее удовлетворены, 10% — скорее не удовлетворены, а 2% — не удовлетворены вовсе.

Ранее говорилось, что в последние несколько лет наблюдается экспансия искусственного интеллекта во многие сферы экономики, в частности, в HR-менеджмент и рекрутинг. Сегодня 9% работодателей Севастополя используют нейросети в подборе.

Судя по комментариям, рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий, FAQ-блоков в разделах трудоустройства и карьеры официальных сайтов компаний, формулировки ответов на вопросы в мессенджерах. С помощью нейросетей также собирают данные об объеме спроса на те или иные профессии, анализируют зарплатную политику конкурентов.

Не готов поручить рекрутинг нейронным сетям каждый второй эйчар. В том, что подбор персонала можно передать ИИ полностью, уверены 5% рекрутеров, частично — 31%.

Представители компаний хотели бы переложить на нейросети первичный отбор резюме, рассылку вакансий, «холодные контакты» с соискателями. Однако для этого вовсе не обязательно внедрять сложные нейросетевые решения. HR-бот SuperJob решает те же задачи проще и быстрее. Неслучайно каждый пятый рекрутер уже использует чат-боты в работе.

Ранее севастопольцы назвали, что главным фактором при выборе работы является высокий уровень оплаты труда. В топ-3 также адекватность руководства и стабильная работа компании.

Главный фактор для севастопольцев при выборе работы — высокий уровень оплаты труда (59%), на втором месте — адекватность руководства (35%), на третьем — стабильность компании (29%).

Перспективы карьерного роста важны для 28% соискателей, для 26% — комфортная психологическая обстановка. Каждый четвертый (25%) обращает внимание на расположение места работы, 17% — на перспективы личностного роста. Для 15% респондентов необходимы гарантии сохранения жизненного баланса, для 12% — прозрачные процессы в компании. Для 11% важно наличие компенсационного пакета.

Мужчины при выборе работодателя чаще ориентируются на достойную оплату труда, адекватность непосредственного руководителя и наличие интересных задач. Женщинам важнее устойчивость компании, перспективы карьерного роста, комфортная обстановка на работе, удобное расположение и отсутствие помех для личной жизни.

Горожане до 34 лет при выборе работы чаще обращают внимание на адекватность руководства и возможности для карьерного роста. Для тех, кто старше, важнее высокий уровень оплаты труда, стабильность и комфортная психологическая обстановка на рабочем месте.

Чем выше доход у севастопольцев, тем важнее для них становится фактор высокой оплаты труда, а также эффективность процессов в компании.

Те, кто получает менее 50 тыс. руб. больше ориентированы на адекватность начальства, комфорт на рабочем месте и возможность работать без ущерба для личной жизни.

Топ-3 наиболее важных факторов выбора места работы, по мнению рекрутеров, — конкурентоспособная зарплата (88%), удобное расположение места работы (55%) и адекватность начальства (41%).