Более 40% москвичей сталкивались с «тихим сокращением»

С таким явлением, как «тихое сокращение», сталкивались 43% москвичей. Об этом свидетельствуют результаты опроса центра «Профессии будущего», которые есть в распоряжении RT.

Ещё почти треть опрошенных рассказали, что слышали об этом от знакомых.

«Тихое сокращение» — это стратегия, при которой компания постепенно уменьшает численность сотрудников без официального объявления о массовых увольнениях. В этом отличие от традиционных сокращений, которые сопровождаются заметными изменениями в структуре компании», — объяснил карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.

Цель таких сокращений, по словам эксперта, — минимизировать негативные последствия для репутации компании, избежать паники среди оставшихся сотрудников и снизить затраты на компенсации при увольнении.

Но для работодателей также есть и минусы: возможная потеря ценных кадров, снижение морального духа в коллективе и юридические риски, если сотрудники решат оспорить решение компании, подчеркнул Семеренко.

Он также выделил самые распространённые способы «тихого сокращения».

«Первый — завершение срока контракта. Компания просто не продлевает трудовые договоры с сотрудниками, что позволяет избежать формального увольнения и связанных с этим юридических и финансовых обязательств», — объяснил специалист.

Следующий способ — это сокращение рабочего времени или нагрузки работника.

«Сотрудникам могут предложить перейти на частичную занятость или сократить количество рабочих часов. Это вынуждает некоторых работников уволиться по собственному желанию», — подчеркнул Семеренко.

Также одним из признаков «тихого сокращения» может стать полное замораживание найма, когда компания перестаёт брать на работу новых сотрудников, а оставшиеся работники решаются на увольнение из-за увеличения нагрузки.

Схожими методами, провоцирующими сотрудников на уход, являются перевод на менее привлекательные должности и намеренное создание некомфортных условий труда, добавил он.

Это может быть увеличение нагрузки, снижение мотивационных программ или игнорирование профессионального роста, пояснил эксперт.

Всего в опросе приняли участие более 700 респондентов.

Ранее карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко рассказал в беседе с RT о самых востребованных профессиях в космической отрасли.