Эксперты рассказали о самой высокооплачиваемой офисной профессии

По итогам зимы-2024/25 наиболее высокооплачиваемая офисная специальность является позиция инженера производственно-технического отдела (ПТО), которому предлагают заработную плату порядка 110 714 рублей в месяц. Об этом говорится в исследовании «Авито Работа», с которым ознакомились «Известия» 10 марта.

Инженерно-технические специальности традиционно лидируют в списке высокооплачиваемых офисных профессий. Помимо инженеров ПТО, которые занимаются организацией производственной документации и контролем строительных процессов, в рейтинг вошли экологи. Их средняя зарплата составила 101 448 рублей в месяц.

На пятом месте рейтинга оказался инженер-технолог с зарплатой 94 657 рублей в месяц (+3% за год). Эти специалисты отвечают за разработку и оптимизацию производственных процессов. Четвертое место заняли архитекторы, которым предлагают в среднем 95 437 рублей в месяц (+2%). Архитекторы занимаются проектированием зданий и сооружений, а также разработкой проектной документации.

Замыкает рейтинг профессия проектировщика с зарплатой 87 500 рублей в месяц для новичков (+47% за год). Проектировщики специализируются на создании технических решений для строительства, включая расчеты и выбор материалов.

В сфере розничной торговли одной из самых высокооплачиваемых позиций стала должность супервайзера. Средняя зарплата таких специалистов выросла на 8% за год и составила 99 235 рублей в месяц. Супервайзеры управляют торговыми командами, контролируют выполнение задач и обеспечивают соблюдение стандартов компании.

Также в торговле востребованы оценщики, которым предлагают в среднем 90 129 рублей в месяц (+33% за год). Эти специалисты анализируют товарный ассортимент и определяют рыночную стоимость товаров и услуг.

Кроме того, в этом секторе наблюдается рост спроса на торговых представителей. Их средняя зарплата увеличилась на 11% и достигла 86 650 рублей в месяц.

Ранее, 15 января, сообщалось, что каждый третий опрошенный россиянин (28%) запланировал сменить место работы в 2025 году. Об этом говорилось в результатах исследования Русской школы управления. Среди наиболее частых причин такого решения названы низкая зарплата (так ответили 47% опрошенных), отсутствие возможностей для профессионального роста (45%), отсутствие карьерных перспектив (39%).