Названы самые востребованные специалисты в пищевой отрасли

Число вакансий в пищевой отрасли упало до уровня двухлетней давности, сообщили «Известиям» в отраслевой консалтинговой компании «Старт качества» 4 марта. При этом самая большая потребность у работодателей в продавцах-консультантах и продавцах-кассирах, торговых представителях. Эксперты совместно с сервисом hh.ru проанализировали количество вакансий в этой сфере.

В январе 2025 года их число снизилось до 31 506, что почти совпадает с показателем такого же месяца 2023-го (30 223 вакансии). В аналогичный период 2024-го таких вакансий 40 040.

Самая большая потребность у работодателей в сотрудниках на позиции продавца-консультанта и продавца-кассира, общее число предложений по которым составило 6560. Далее следуют торговые представители (2977), водители (2857), упаковщики и комплектовщики (2197), менеджеры по продажам (2170), грузчики (2012) и операторы производственной линии (2007). Мерчандайзеры и бухгалтеры также остаются востребованными. Количество вакансий на эти позиции — 1788 и 1742 соответственно. Кроме того, предпринимателям требуются повара, пекари и кондитеры (1586 вакансий), разнорабочие (1566), кладовщики (1538) и технологи, для которых открыто 1277 вакансий.

Медианная предлагаемая зарплата для сотрудников пищевых производств составляет 68 700 рублей, а в розничной торговой сети — 78 079 рублей.

Эксперты отметили, что в условиях высокого спроса компании всё чаще прибегают к услугам внештатных сотрудников, чтобы покрыть дефицит кадров.

«В 2024 и 2025 [годах] спрос на подработку неуклонно растет, в топ-профессий кроме разнорабочих, грузчиков и работников склада попали продавцы-консультанты и кассиры. Поэтому можем с уверенностью сказать, что сфера ритейла для временного персонала является одной из самых востребованных», — отметила СЕO сервиса по предоставлению временной занятости RUQI Алина Логунова.

Ранее, 15 января, сообщалось, что каждый третий опрошенный россиянин (28%) запланировал сменить место работы в 2025 году. Об этом говорилось в результатах исследования Русской школы управления. Среди наиболее частых причин такого решения названы низкая зарплата (так ответили 47% опрошенных), отсутствие возможностей для профессионального роста (45%), отсутствие карьерных перспектив (39%).