Эксперт оценила перспективы внедрения четырехдневной рабочей недели в РФ

Работодатели в РФ скептически относятся к четырехдневной рабочей неделе, однако такой подход может быть приемлем в некоторых сферах в России. Об этом 28 октября «Известиям» сообщила HR и карьерный консультант Зилина Султанова.

Ранее, 25 октября, телеканал CNN опубликовал результаты исследования, согласно которым экономика Исландии в настоящее время опережает большинство европейских стран. В период с 2020 по 2022 год 51% работников в стране приняли предложение о четырехдневной рабочей неделе с сохранением прежней зарплаты.

Отмечалось, что производительность труда участников исследования либо не изменилась, либо возросла. Как было указано, при этом благополучие сотрудников выросло сразу по нескольким показателям, в том числе снизился уровень беспокойства и эмоционального выгорания, а также улучшилось самочувствие.

«Сейчас большинство российских работодателей скептически относятся к оплате равной полному окладу, при которой сотрудники будут работать только четыре дня. Но если мотивация измеряется в KPI, продуктивность сотрудников останется высокой и они будут четко выполнять свой KPI, я думаю, что четырехдневная неделя не будет проблемой. В некоторых сферах, возможно, это будет приемлемо», — объяснила эксперт.

По мнению Султановой, быть дисциплинированным получится не у всех, что нужно для четырехдневки, поэтому таких сотрудников будут дольше искать.

В январе агентство Bloomberg сообщило, что в Германии из-за кризиса протестируют четырехдневную рабочую неделю. Отмечалось, что тестовый период начинается с 1 февраля и продлится полгода. В проекте участвует 45 компаний. По окончании срока выяснят, скажется ли сокращение рабочей недели на производительности. По данным СМИ, цель проекта заключается в том, чтобы оживить экономику из-за кризиса на рынке труда.

В июле прошлого года глава Минтруда РФ Антон Котяков заявил, что в России нет необходимости законодательно вводить четырехдневную рабочую неделю. Он указал на то, что закон позволяет работодателям реализовывать гибкий график работы для сотрудников, в том числе трех- и четырехдневные рабочие недели. Также можно комбинировать дистанционную занятость, добавил министр.