Жители Поморья стали чаще увольняться из-за стресса на работе

Большое исследование hh . ru показывает, что за последние годы работники стали более внимательно и бережно относится к своему психологическому состоянию . Теперь работники готовы быстрее уволиться с работы, если там будет слишком много стресса. Свежий опрос hh.ru показывает, что сейчас абсолютно точно примут решение увольняться с работы, где есть постоянные стресс сразу 58% опрошенных жителей региона. Еще треть (27%) начнут раздумывать об этом решении. И лишь 5% ответили, что стрессом их не напугать и они продолжать работу. « Для сравнения: в 2021 году доля тех, кто готов уволится из-за постоянного стресса была меньше: 48 % среди опрошенных. Таким образом, за несколько лет рост тех, кто покинет компанию из-за стресса составил сразу 1 0 п.п . Но это информация о тех, кто только думает уволится ли он из-за стресса. А вот инфо рмация про тех, кто это сделал : так, меняли работу из-за постоянного стресса за последний год 44 % опрошенных. По сравнению с 2021 доля таких граждан выросла на 6 % . При этом наше исследование также ранее показало, что жители Архангельской области достаточно плохо оценивают свое эмоциональное состояние: на 2 ,4 балла из 5. Подобный НЕ высокий уровень эмоционального состояния, конечно, заставляет работников рано или поздно обсуждать психологические проблемы, причем тут пригодится кто угодно: муж\жена, брат\сестра, друг\коллега или на крайний случай HR- специалист или даже руководитель. Причем про крайний случай — это не неприятная метафора, а статистика: увы, идут за помощью обсуждать вопросы, связанные со стрессом или эмоциональным состоянием на работе со своим руководителем или HR-специалистов только 2 0 % работников! Остальные 80 % даже не рассматривают эту опцию и просто терпят », - отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh . ru СЗФО , ЦФО . Полезно посмотреть на ситуацию и в разрезе возраста: наиболее трепетными к своему эмоциональному состоянию оказались молодые работники (18-24 года) – среди них сразу 70% готовы покинуть компанию, которая им каждый день портит кровь. И вот среди 55-летних эта доля ниже (47%). В разрезе профессий еще более интересная картина: быстрее других начнут искать более спокойное место работники сферы закупок (75%), рабочие (70%) и маркетологи (70%) а вот самыми терпеливыми оказались работники сферы образование, финансов и производственники Важно отметить, что среди сотрудников, решившихся все-таки обсудить психологические проблемы на работе, получают реальную помощь лишь 27 %. Остальные отметили, что никакой помощи от руководства по решени ю проблем, чтобы снизить стресс на работе, не получили. Респонденты также смогли рассказать, почему, по их мнению, им не помогли. По мнению, большинства (59%) не получилось обсудить возникшие из-за работы психологические проблемы и найти их решение, потому что в компании это просто не принято. Кроме того, 28% побоялись говорить, потому что думали, что их не поймут У 10% есть опасения, что такая откровенность негативно скажется на их взаимодействии с руководителем 17% побоялись, что их посчитают не профессионалом 11% подумали, что такая откровенность негативно скажется на их зарплате 9% побоялись, что их уволят, а 3%, что про их психологические проблемы узнают коллеги (фото с https://www.gazeta.ru )