Эксперты разъяснили, можно ли уволить сотрудника на удаленке за прогул

В последние годы широкое распространение получила дистанционная работа в различных сферах экономики. Однако судебная практика показывает, что работодатели зачастую недостаточно подготовлены к новым изменениям в законодательстве и пытаются решать кадровые проблемы по старинке. Например, когда удаленщик не выходит на связь, работодатели часто квалифицирует это как прогул со всеми вытекающими последствиями.