Работник может доказать, что дополнительное соглашение действует, даже если работодатель его не подписал

Работник трудился в «очном» формате, затем начал работать удаленно, было составлено дополнительное соглашение, но до подписания дело не дошло. Долгое время работодатель никаких претензий не высказывал.