Новые правила расчета отпусков и выходных пособий ставят в тупик: что изменится с 1 сентября и как это повлияет на работников
С 1 сентября 2025 года в России вводятся новые правила расчёта отпускных и выходных пособий, которые будут действовать до 1 сентября 2031 года. Теперь средний месячный заработок для этих выплат рассчитывается по формуле: средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце, определяемое как общее число рабочих дней в году, делённое на 12. Например, в 2025 году этот показатель составит 20,58 дня (247 рабочих дней разделить на 12).
Ранее для расчёта выходного пособия использовалось фактическое количество рабочих дней в месяце увольнения. Если месяц был «коротким» из-за праздников, сумма выплаты могла уменьшаться. Новая методика усредняет этот показатель, что делает выплаты более стабильными и предсказуемыми.
Для работников с суммированным учётом рабочего времени средний месячный заработок определяется как средний часовой заработок, умноженный на среднее число рабочих часов в месяце, также рассчитанное на основе годового значения, делённого на 12.
Эксперты подчёркивают, что базовые принципы расчёта среднего заработка сохраняются: учитываются все виды выплат — оклад, премии, надбавки, сверхурочные, но не более одной выплаты каждого вида за месяц расчётного периода. Новые правила упрощают бухгалтерский учёт и снижают риск ошибок, при этом для большинства работников размер отпускных останется неизменным. Основное влияние изменения окажут на выходные пособия, особенно при увольнении в месяцах с меньшим числом рабочих дней.
Изменения связаны с инициативой «регуляторной гильотины» — пересмотром и упрощением нормативной базы. Постановление правительства вводит новые правила на шесть лет для проверки их эффективности и актуальности.
Для работников важно учитывать, что при планировании отпуска или увольнения стоит уточнять расчёт у бухгалтерии, особенно если период приходится на нестандартный месяц. Работодателям рекомендуется обновить внутренние инструкции и проверить корректность расчётов в используемых программах, а руководителям — информировать сотрудников о нововведениях, чтобы избежать недоразумений.
Таким образом, новые правила делают выплаты более справедливыми и прозрачными, особенно при увольнениях и сокращениях, а для бухгалтерии снижают нагрузку по корректировкам и спорам.