Решение приняли внезапно: россиян переводят на шестидневную рабочую неделю - названа точная дата

Российских работников этой осенью ждут новые трудовые реалии: впервые в 2025 году им предстоит шестидневная рабочая неделя. Об этом официально сообщила сенатор Наталия Косихина, поделившись подробностями календаря на оставшуюся часть года.

Главная особенность производственного календаря 2025 года — неравномерное распределение праздничных дней. После длинных июньских выходных (с 12 по 15 июня) в честь Дня России, следующий продолжительный отдых запланирован только на ноябрь.

День народного единства, который отмечается 4 ноября, формирует необычный график работы: с 27 октября по 1 ноября россиянам предстоит трудиться шесть дней подряд. После этого напряжённого периода последуют три выходных — с 2 по 4 ноября.

Влияние на зарплату и самочувствиеЭксперты предупреждают, что шестидневная рабочая неделя может сказаться на продуктивности и самочувствии сотрудников. Исследования показывают, что работа без полноценного отдыха более пяти дней подряд снижает эффективность труда на 15–20%.

Что касается оплаты, сотрудники, получающие оклад, сохранят стандартную зарплату при полной выработке. Тем, кто будет трудиться в праздничные дни, положена двойная оплата или дополнительный выходной — по выбору самого работника.

Новогодние измененияВ 2025 году Новый год выпадает на будний день, поэтому традиционные новогодние каникулы начнутся с рабочего дня, что может повлиять на планы многих семей.

Сенатор Косихина отмечает, что праздничные дни — отличная возможность для восстановления сил и общения с близкими. По её словам, несмотря на особенности календаря, россияне традиционно умеют грамотно планировать отдых и использовать выходные для семейного времяпрепровождения.

Рекомендации для работодателей и сотрудниковЮристы советуют заранее продумать рабочие графики на октябрь и ноябрь. Руководителям стоит учитывать возможное снижение производительности в конце шестидневной недели и при необходимости корректировать нагрузку.

Работникам с сдельной оплатой важно помнить: даже при такой системе работы труд в выходные должен оплачиваться по повышенному тарифу или компенсироваться дополнительным выходным днём, пишет pg12.