Pro Город НН
Август
2025
1
2
3
4
5
6
7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
24
25
26
27
28
29
30
31

Сюрприз подкрался незаметно: россиян вновь ждет шестидневная рабочая неделя

0
Сюрприз подкрался незаметно: россиян вновь ждет шестидневная рабочая неделя

В 2025 году в России в отдельных случаях ожидается шестидневная рабочая неделя. Особенно это касается периода с 27 октября по 1 ноября, когда из-за переноса выходных дней россиянам предстоит работать шесть дней подряд. Причина такой ситуации — перенос выходного дня с субботы, 1 ноября, на понедельник, 3 ноября, в связи с празднованием Дня народного единства. После этой длинной рабочей недели последует трехдневный отдых — с воскресенья, 2 ноября, по вторник, 4 ноября.

Стоит отметить, что такая шестидневка не связана с изменением нормы оплаты труда: заработная плата за дополнительный рабочий день выплачиваться не будет, поскольку перенос выходных дней предполагает компенсацию отдыхом в другие дни. Тем, кто хочет избежать длинной рабочей недели, рекомендуется взять оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет или использовать отгулы при наличии соответствующих договорённостей с работодателем.

Шестидневная рабочая неделя в России возможна и для некоторых предприятий и организаций, которые по Трудовому кодексу имеют право устанавливать этот график с одним выходным днем — обычно воскресеньем. При этом общая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов, вне зависимости от количества рабочих дней.

Производственные календари, утвержденные Правительством РФ, подробно отражают разбивку рабочих и выходных дней на весь 2025 год и учитывают перенос праздничных дней, которые влияют на график работы при шестидневной неделе. В 2025 году для таких работников запланированы сокращенные рабочие дни перед праздниками, а также целый ряд нерабочих праздничных дней в январе, марте, мае, ноябре и других месяцах.

Таким образом, шестидневная рабочая неделя в России в 2025 году будет иметь место, но в основном это локальные случаи, связанные с переносами выходных и официальными праздничными днями, а не постоянная норма для всех сотрудников. Для точной информации стоит ориентироваться на производственный календарь своей организации и договоренности с работодателем.

Что еще стоит узнать: