Зуммеры VS Миллениалы: как разные поколения находят общий язык в работе

Сложившийся стереотип о разнице характеров зуммеров и миллениалов уже давно стал притчей во языцех. Крупные работодатели региона об этом знают не понаслышке: специалистам разного возраста приходится каждый день находить общий язык между собой. О том, действительно ли существует разница поколений, и каково это – быть зуммером, рассказывают молодые менеджеры из Асконы.

• Дарья Киреева, специалист по работе с молодежью, 23 года.

На мой взгляд, проблема зуммеров и миллениалов заключается не в разнице поколений, а в том, что многие компании не хотят тратить деньги и время на обучение молодого специалиста. В Асконе в этом плане все совсем наоборот: компания хочет привлекать молодежь и всячески в этом ребятам содействует, начиная от стажировок и практики и заканчивая льготами и компенсациями для молодых сотрудников, прошедших испытательный срок.

Между зуммерами и миллениалами действительно пропасть, но это не значит, что зуммеры, например, ленивые и безответственные. Просто к каждому человеку нужен индивидуальный подход.

Вообще должна сказать, что Аскона для меня – это пример компании, которая заботится о каждом своем сотруднике. Лично для меня очень важно, что компания компенсирует многие расходы, связанные со здоровьем, – можно получить бесплатную медпомощь или, например, оформить абонемент на занятия спортом. Очень важным бонусом для молодежи я считаю возможность удаленной работы. Классно, что человек сам может выбирать, где ему удобнее работать – в офисе или дома. Так что здесь для меня в первую очередь важно то, что это отличный старт карьеры и возможность получить много знаний.

• Алена Бадриева, контролер качества, 22 года

Если честно, никогда не встречалась со стереотипом о зуммерах и миллениалах. Соответственно, я не вижу абсолютно никакой разницы между двумя поколениями. Со мной работают люди, которые старше меня, но, несмотря на это, никакой разницы в общении и в подходе к работе я не замечаю.

Должна сказать, что мне самой больше всего здесь нравится команда, с которой я работаю. Мы всегда готовы прийти друг к другу на помощь, что-то подсказать, поделиться опытом. Кстати, я еще не встречала в Коврове место работы, где сотруднику с моим возрастом и опытом платили бы такую высокую зарплату, так что с уверенностью говорю, что в Асконе зарплата не просто конкурентоспособная, а выше рынка. Это особенно круто для молодых ребят.

В Аскону я попала случайно. Меня сюда позвала знакомая: она рассказала о компании, о плюсах работы, и так я оказалась здесь. Кстати, теперь я и сама стала такой “знакомой” – советую всем познакомиться с компанией, понять ее ценности и приоритеты и приходить попробовать себя и свои силы. Не могу сказать, что Аскона для меня – это временный этап для будущих достижений в моей карьере. Я хочу задержаться в компании, мне здесь по душе.

• Антон Покореев, менеджер проектов в группе развития производства, 25 лет.

Основное различие поколений, на мой взгляд, состоит в том, что так называемые миллениалы упираются в одну профессиональную деятельность. Зуммеры по сравнению с ними более широко смотрят на мир – им интересны разные направления деятельности, они хотят изучать как можно больше. Например, я сам, хоть и работал комплектовщиком, параллельно изучал 3D-моделирование, написание музыки, монтаж и так далее. Все эти знания пригодились мне в моем карьерном пути, и я уверен, что будут нужны и далее. Сейчас я продолжаю искать новые направления, смотрю, что мне подходит или не подходит.

В Асконе мне больше всего нравятся возможности – ты можешь быть рядовым рабочим производства, прийти к начальству с проектом, и тебя заметят. Здесь как раз отлично можно вписаться молодому сотруднику, который хочет попробовать новые направления. Возраст – это ваш неоспоримый плюс, и, пока есть энергия, надо не бояться пробовать новое. У тех, кто действительно хочет построить классную карьеру, обязательно все получится.

Реклама. Рекламодатель ООО «А Торг»
ИНН 9726067241
ERID: 2W5zFJu9LKa