«Газпром нефть» признана одним из лучших работодателей России для молодежи
Около 6% сотрудников в штате компании — недавние выпускники вузов и колледжей
Фото пресс-службы «Газпром Нефти»
Компания «Газпром нефть» признана одним из лучших работодателей России для молодежи по версии Best Company Award, сообщает пресс-служба «Газпромнефть Марин Бункер».
В опросе, проведенном аналитиками рейтинга Best Company Award, приняли участие студенты из 40 вузов России, а также выпускники 2024 года. Респонденты оценили более 200 компаний, которые активно развивают бренд работодателя и используют продвинутые программы для привлечения талантливых молодых специалистов.
«Самым популярным местом работы в промышленности стала «Газпром нефть»: количество молодежи в штате превышает 30 тыс. человек (каждый третий в компании). Около 6% сотрудников это недавние выпускники вузов и колледжей. В числе привлекательных факторов для начала карьеры на предприятиях «Газпром нефти» отмечен конкурентный уровень зарплаты, баланс работы и личной жизни, уважительное отношение к сотрудникам, стабильность, возможность гибкого графика и перспективы профессионального роста», — говорится в сообщении.
Отмечается, что для синхронизации работы с партнерами из образовательной среды Корпоративный университет «Газпром нефти» развивает системы «Лига колледжей» и «Лига вузов». Также компания создает центры дополнительного обучения школьников, образовательные пространства и совместные учебные программы в университетах и колледжах. Самые одаренные ребята из регионов ежегодно участвуют в летних лагерях, конкурсах стартапов и хакатонах «Газпром нефти». Сотни молодых ученых и студентов получают гранты и стипендии.
Система поддержки молодых специалистов — как действующих, так и потенциальных — функционирует в бункеровочном и флотском сегменте деятельности «Газпром нефти». Группа компаний «Газпромнефть Марин Бункер» в рамках программы социальных инвестиций «Родные города» в течение ряда лет сотрудничает с ведущими морскими высшими и средними учебными заведениями, поддерживая их материально-техническую и образовательную инфраструктуру. Около 40 человек — студентов и курсантов — ежегодно проходят стажировки и плавательную практику в подразделениях и на судах с перспективами трудоустройства на предприятиях.
Антон Соболев, генеральный директор «Газпромнефть Марин Бункер»:
— Обеспечение бесперебойного притока мотивированных молодых специалистов — одно из ключевых условий для долгосрочной стабильности и развития отрасли. На решение этой задачи нацелены наши профориентационные и социальные программы. Мы поддерживаем профильные вузы в их стремлении повышать качество образования, и в то же время активно привлекаем учащихся к стажировкам для того, чтобы помочь им овладеть стартовыми компетенциями для более органичного вхождения в профессиональное сообщество.
Справочно
Рейтинг Best Company Award составляется ежегодно агентством по работе с высокопотенциальными молодыми специалистами Сhangellenge с акцентом на предпочтениях студентов ведущих вузов страны. В 2024 году в исследовании участвовали более 9 тыс. респондентов. Результаты рейтинга основаны на данных онлайн-опроса молодых специалистов с высоким карьерным потенциалом (high potentials).
Фото пресс-службы «Газпром Нефти»
Компания «Газпром нефть» признана одним из лучших работодателей России для молодежи по версии Best Company Award, сообщает пресс-служба «Газпромнефть Марин Бункер».
В опросе, проведенном аналитиками рейтинга Best Company Award, приняли участие студенты из 40 вузов России, а также выпускники 2024 года. Респонденты оценили более 200 компаний, которые активно развивают бренд работодателя и используют продвинутые программы для привлечения талантливых молодых специалистов.
«Самым популярным местом работы в промышленности стала «Газпром нефть»: количество молодежи в штате превышает 30 тыс. человек (каждый третий в компании). Около 6% сотрудников это недавние выпускники вузов и колледжей. В числе привлекательных факторов для начала карьеры на предприятиях «Газпром нефти» отмечен конкурентный уровень зарплаты, баланс работы и личной жизни, уважительное отношение к сотрудникам, стабильность, возможность гибкого графика и перспективы профессионального роста», — говорится в сообщении.
Отмечается, что для синхронизации работы с партнерами из образовательной среды Корпоративный университет «Газпром нефти» развивает системы «Лига колледжей» и «Лига вузов». Также компания создает центры дополнительного обучения школьников, образовательные пространства и совместные учебные программы в университетах и колледжах. Самые одаренные ребята из регионов ежегодно участвуют в летних лагерях, конкурсах стартапов и хакатонах «Газпром нефти». Сотни молодых ученых и студентов получают гранты и стипендии.
Система поддержки молодых специалистов — как действующих, так и потенциальных — функционирует в бункеровочном и флотском сегменте деятельности «Газпром нефти». Группа компаний «Газпромнефть Марин Бункер» в рамках программы социальных инвестиций «Родные города» в течение ряда лет сотрудничает с ведущими морскими высшими и средними учебными заведениями, поддерживая их материально-техническую и образовательную инфраструктуру. Около 40 человек — студентов и курсантов — ежегодно проходят стажировки и плавательную практику в подразделениях и на судах с перспективами трудоустройства на предприятиях.
Антон Соболев, генеральный директор «Газпромнефть Марин Бункер»:
— Обеспечение бесперебойного притока мотивированных молодых специалистов — одно из ключевых условий для долгосрочной стабильности и развития отрасли. На решение этой задачи нацелены наши профориентационные и социальные программы. Мы поддерживаем профильные вузы в их стремлении повышать качество образования, и в то же время активно привлекаем учащихся к стажировкам для того, чтобы помочь им овладеть стартовыми компетенциями для более органичного вхождения в профессиональное сообщество.
Справочно
Рейтинг Best Company Award составляется ежегодно агентством по работе с высокопотенциальными молодыми специалистами Сhangellenge с акцентом на предпочтениях студентов ведущих вузов страны. В 2024 году в исследовании участвовали более 9 тыс. респондентов. Результаты рейтинга основаны на данных онлайн-опроса молодых специалистов с высоким карьерным потенциалом (high potentials).