«Pro Город» (Чебоксары, Новочебоксарск)
Март
2025
1 2 3 4 5 6 7 8 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Теперь не поболеешь: в России хотят сократить сроки больничных с сентября

Теперь не поболеешь: в России хотят сократить сроки больничных с сентября

Так Минздрав борется с неправомерными действиями работников

В России с сентября 2025 года вступят в силу обновленные правила выдачи листков нетрудоспособности, которые затронут как работников, так и работодателей. Юрист София Лунева проанализировала ключевые изменения в интервью для информационного агентства DEITA.RU.

Что меняется? Главные нововведения.

Основным нововведением станет ограничение общей продолжительности временной нетрудоспособности за полгода. Сейчас работники могут оформлять больничный до 15 дней без обязательного заключения врачебной комиссии. Однако эксперты считают, что это открывает возможности для злоупотреблений.

В чем проблема? Лазейки в системе и недобросовестные работники.

Существующие правила позволяют некоторым недобросовестным сотрудникам оформлять листки нетрудоспособности каждые две недели, периодически меняя место работы, и фактически годами находиться на оплачиваемом больничном. Это возможно из-за того, что предыдущие периоды нахождения на больничном не учитываются.

Какие перемены грядут? Новые лимиты и усиленный контроль.

После вступления в силу изменений ситуация кардинально изменится. Согласно новым правилам:

• Если за последние шесть месяцев гражданин четыре или более раз получал листок нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больными членами семьи или лечения социально значимых заболеваний), то последующие больничные будут выдаваться под строгим контролем. Максимальная продолжительность таких больничных составит не более трех календарных дней.

• Для оформления больничного на более длительный срок потребуется заключение врачебной комиссии.

К чему приведут изменения? Цель и последствия.

Цель новых правил – уменьшить количество случаев неправомерного использования системы больничных и усилить контроль за их выдачей. Ожидается, что это сделает систему более справедливой и эффективной для работников и работодателей.

Что еще стоит узнать: