Зумеры в Сыктывкаре голосуют против “зарплаты по договоренности”: опрос SuperJob

Подавляющее большинство представителей поколения Z в Сыктывкаре (80%) не интересуются вакансиями, в которых размер заработной платы определяется по договоренности.

Опрос, проведенный сервисом SuperJob среди экономически активных жителей города, выявил негативное отношение молодежи к подобной практике.

Работодатели, как правило, не указывают размер оклада в вакансиях по нескольким причинам: чтобы определить зарплату индивидуально после собеседования, изучить финансовые ожидания кандидата или избежать раскрытия информации перед конкурентами и текущими сотрудниками. Однако, как показало исследование SuperJob, большинство сыктывкарцев (74%) негативно относятся к такому подходу: 31% откликаются на подобные предложения в исключительных случаях, а 43% – полностью их игнорируют.

Женщины проявляют большую избирательность в данном вопросе, чем мужчины: 79% женщин либо не рассматривают вакансии с неуказанной зарплатой, либо действуют крайне осторожно, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 69%.

Молодые специалисты, принадлежащие к поколению Z, в большинстве случаев (8 из 10) отказываются от рассмотрения вакансий, где размер заработной платы определяется на собеседовании (34% иногда откликаются на такие предложения, а 45% не рассматривают их вообще). Для молодежи важно иметь четкое представление об уровне оплаты труда уже на этапе ознакомления с вакансией. Респонденты отмечают: "Мне не нравится торговаться о зарплате. Работодатель должен точно знать, сколько он готов мне платить" (Администратор проектов, 24 года); "Если в описании вакансии мало конкретики, то это неинтересно" (Визуализатор 3D-Max, 19 лет).

В условиях нехватки квалифицированных кадров работодатели вынуждены учитывать потребности соискателей: в настоящее время 93% вакансий, размещенных на сайте SuperJob, содержат информацию об уровне заработной платы.

Если соискатель сталкивается с вакансией, где размер оклада не указан, рекомендуется тщательно подготовиться к собеседованию и четко сформулировать свои финансовые ожидания, подкрепив их весомыми аргументами.