В Роструде перечислили веские причины для отстранения сотрудника от работы

Некоторые считают отстранение от работы практически такой же мерой, как и увольнение. О различии этих понятий рассказали в Роструде.

Отстранение сотрудника от работы носит временный характер. Руководство может пойти на соответствующий шаг по веским причинам, однако для принятия решения потребуются доказательства.

Работодатель может не допустить человека к исполнению обязанностей, если он находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Сотрудник также не может осуществлять свою деятельность, если не прошел обучение по охране труда, передает «Парламентская газета».

При отстранении человека от работы с ним не расторгают трудовой договор. Его не допускают к выполнению обязанностей, пока не удастся решить рабочую проблему.