С начала весны отгулы будут оплачиваться по-новому

С сегодняшнего дня, 1 марта, начинают действовать измененные правила оплаты отгулов. Теперь работник имеет право взять отгул в течение года со дня исполнения своих обязанностей в выходной или праздничный день, а также может добавить этот отработанный день к отпуску в этот временной промежуток.

Кроме того, работодатели теперь будут обязаны выплачивать работнику при увольнении компенсацию неиспользованных им дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Сотрудник сможет получить разницу между повышенной и начисленной оплатой.

По действующему законодательству сотруднику, который отработал смену в выходной или праздничный день, предлагается на замену другой день для отдыха. В такой ситуации выходной засчитывается как рабочий день, а день для отдыха не оплачивают как выходной.

Госдума РФ приняла данные изменения еще в сентябре 2024 года. Их необходимость объяснили тем, что законодательство прямо не регламентирует систему определения даты дополнительного дня отдыха и денежной компенсации при увольнении, а это приводит к тому, что сотрудник при увольнении лишается и отгулов, и повышенной оплаты. Данное противоречие устранено.