Ольга Артамонова: Выбор формы компенсации за работу в праздники принадлежит работнику
В преддверии Дня народного единства особенно актуальными становятся вопросы регулирования труда в выходные и праздничные дни. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни допускается исключительно с их письменного согласия на основании официального распоряжения или приказа работодателя. Об этом ИА "Онлайн Тамбов.ру" рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Она отметила, что работа за выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. При расчёте оплаты работы в праздник учитываются не только оклад или тарифная ставка, но и все компенсационные, а также стимулирующие выплаты.
Если в качестве компенсации за работу в выходные и праздники сотрудник выбрал не денежную выплату, а дополнительный день отдыха, то он предоставляется полностью, без какого-либо пропорционального уменьшения.
Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области также рассказала о том, может ли работодатель не сокращать на один час рабочий день перед праздником, могут ли привлечь работника к ответственности за неявку на корпоративные мероприятия в выходные дни, а также дала тамбовчанам советы для защиты своих прав в случае привлечения их к работе в выходные или праздники.
Подробное интервью с Ольгой Артамоновой читайте в рубрике "Гость на линии".
Она отметила, что работа за выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. При расчёте оплаты работы в праздник учитываются не только оклад или тарифная ставка, но и все компенсационные, а также стимулирующие выплаты.
"Выбор формы компенсации – повышенной оплаты или дополнительного дня отдыха – принадлежит работнику. Работодатель не вправе ни навязывать отгул вместо денежной выплаты, ни отказывать в предоставлении дня отдыха, если работник выбрал именно этот вариант", - сказала Ольга Артамонова.
Если в качестве компенсации за работу в выходные и праздники сотрудник выбрал не денежную выплату, а дополнительный день отдыха, то он предоставляется полностью, без какого-либо пропорционального уменьшения.
Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области также рассказала о том, может ли работодатель не сокращать на один час рабочий день перед праздником, могут ли привлечь работника к ответственности за неявку на корпоративные мероприятия в выходные дни, а также дала тамбовчанам советы для защиты своих прав в случае привлечения их к работе в выходные или праздники.
Подробное интервью с Ольгой Артамоновой читайте в рубрике "Гость на линии".