Охрана труда в России
Октябрь
2025
1 2 3
4
5
6 7 8 9 10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Труд во время отпуска по уходу за ребенком: что разрешено

Эксперты Роструда напомнили о недопустимости одновременного пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком и продолжения его трудовой деятельности. Подобная ситуация не регламентируется законодательством, кроме одного случая, при котором по основному месту трудоустройства сотрудник находится в таком отпуске, но продолжает выполнять производственные обязанности как совместитель и наоборот.

До начала 2024 г. при нахождении в отпуске по уходу за ребенком допускалась возможность трудиться в режиме неполного времени, а также в домашних условиях.

Затем стал действовать измененный порядок — он предусматривает сохранение права выплаты пособия при условии возвращения сотрудника на рабочее место (включая выполнение трудовых операций дома/дистанционно, режим неполного времени) из отпуска по уходу за детьми до исполнения ими 1,5 лет либо его трудоустройства как внешнего совместителя у другого нанимателя (ст.3 ст.256 ТК РФ).

Это означает, что в нынешней редакции трудового законодательства нет возможности совмещения такого отпуска с производственной деятельностью по тому же трудовому соглашению, которым дано право на этот вид отдыха. Любые способы выполнения производственных обязанностей по данному договору могут быть законными исключительно при условии выхода сотрудником из отпуска, что связано с его прекращением, подчеркнули в Роструде.

Напомним, в отпуск по уходу за детьми можно уйти максимум на три года. По желанию работника он может быть предоставлен на меньший срок.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку