Минтруд напомнил о правилах деления отпуска

Минтруд РФ в письме от 12 июля 2025 г. №14-6/В-887 напомнил о возможности деления ежегодного отпуска на части.

Порядок и условия предоставления таких отпусков для сотрудников, подписавших трудовое соглашение с работодателем, регулируется нормами Гл. 19 ТК РФ. Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ основная часть этого времени отдыха составляет не менее 28 календарных дней. По соглашению сторон трудовых отношений в соответствии с ч.1 ст.125 ТК РФ допускается деление ежегодного отпуска на отдельные периоды. Однако минимум один из них должен составлять от 14 календарных дней.

Трудовое законодательство точно не регламентирует число отпускных периодов. Это означает, что период сверх минимальных 14 обязательных дней допускается разделять на любое количество частей при достижении согласия между нанимателем и работником. Позицию Минтруда РФ по этому вопросу разделяет и Роструд, однако ведомство не рекомендует дробить отпуск на множество маленьких частей.

Напомним, очередность ежегодных отпусков должна планироваться на каждый год, что необходимо отражать в утверждаемом работодателем графике. Его соблюдение обязательно для всех сторон трудовых отношений. Нанимателю необходимо сообщить сотруднику о предполагаемом выходе в отпуск как минимум за две недели до его начала (ч.1 ст.123 ТК РФ). Если работника не предупредили о начале отпуска либо это было сделано меньше чем за две недели до него наниматель на основании его письменного заявления обязан изменить время начала отдыха по согласованию с работником.

В ч.4 ст.123 ТК РФ указаны категории персонала, которых могут уйти отдыхать в удобное время. Среди них несовершеннолетние лица, а также мужья, чьи жены находятся в декретном отпуске.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку