Предложение неподходящих вакансий при сокращении — нарушение

Если работник попал под сокращение ему неправомерно предлагать неподходящие вакансии. Такого мнения придерживается Пятый КСОЮ, что позволило сотруднику чье дело он рассматривал восстановиться на рабочем месте.

Ч.3 ст.81 ТК РФ позволяет уволить сотрудника по причине сокращения при невозможности перевести его на иную работу. Для перевода работодателю нужно получить письменное согласие. Новая работа может соответствовать квалификации работника или стоять ниже в должностной иерархии и меньше оплачиваться. При этом нужно учитывать состояние здоровья.

В Определении от 05.06.2025 г. №8Г-3056/2025 Пятый КСОЮ указал на ошибку нанимателя, связанную с тем, что работнику предлагались вакансии, на которые он изначально не был способен претендовать по причине несоответствия квалификации. Это обстоятельство стало основанием отказа для работодателя в переводе на выбранные сотрудником вакантные должности. При этом работнику сообщалось, что для перевода требуется лишь письменное согласие, остальные условия не разглашались. Суд посчитал, что наниматель ввел сотрудника в заблуждение.

Подобного вывода о введении в заблуждении ранее придерживались многие суды. С другой стороны, часть судебных инстанций (определения Московского горсуда от 12.03.2020 г. №33-10628/2020, Новосибирского облсуда от 08.11.2018 №33-11316/2018, Самарского облсуда от 29.09.2020 №33-10456/2020 г. и др.) не считают проступками действия нанимателей, связанные с игнорированием отбора лишь тех вакантных должностей, которые подходят сотруднику по квалификации.

Наименьший риск для нанимателя в такой ситуации — предложение сотруднику полного перечня свободных вакансий с информированием о наличии требований по квалификации и указанием о возможности перевода лишь после ее подтверждения. Такой подход позволяет работнику лучше понимать особенности вакантных должностей, чтобы реально оценивать реальность претензий на вакансию.

Подобный метод предложения вакантных должностей хоть немного и увеличивает объем работы кадровых отделов за счет поиска сведений по квалификационным требованиям, при этом он сводит до минимума риски нарушения порядка прекращения трудовых отношений.

Альтернативный вариант — при предложении вакансий предоставлять способы получения сведений сотрудником о требованиях к квалификации по тем или иным вакансиям. Например, давать ссылки на источники.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку