Роструд напомнил о порядке применения дисциплинарных взысканий

Роструд напомнил о порядке оформления работодателем дисциплинарных взысканий, предусмотренном нормами ст.193 ТК РФ. Они выносятся за совершение сотрудником дисциплинарного проступка, связанного с неисполнением либо неполным исполнением производственных обязанностей, которые предусмотрены трудовым соглашением.

К мерам дисциплинарной ответственности трудовое законодательство относит замечание, выговор и увольнение. При этом федеральными законами и подзаконными актами могут предусматриваться иные взыскания для некоторых категорий сотрудников. Среди них предупреждение о неполном служебном соответствии, изъятие дипломов на период до трех лет с переводом на иную трудовую деятельность и др.  

До вынесения мер дисциплинарной ответственности наниматель должен получить от сотрудника письменное объяснение. Оно требуется для полного установления обстоятельств проступка, степени его противоправности и характера вины лица. Если в течение 2-х рабочих дней возможный правонарушитель не предоставил письменного объяснения нужно подготовить акт об отказе. При этом нежелание сотрудника в письменной форме объяснять свой проступок нельзя рассматривать как причину не вынесения мер дисциплинарной ответственности.

Применить дисциплинарное взыскание следует не позже 30 дней с даты выявления проступка и не позднее полугода с момента его совершения. В этот период не входят дни пребывания на больничном, нахождения в отпуске и время, требуемое для формирования мнения профсоюзного органа.

В отношении одного проступка используется лишь одно взыскание. Исключение составляет ситуация, когда совершение деяния продолжалось после вынесения дисциплинарной ответственности. В подобных случаях ч.1 ст.81 ТК РФ допускает новые взыскания, включая увольнение.

С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности следует ознакомить сотрудника под подпись не позднее 3-х дней с даты его издания, исключая период его отсутствия на рабочем месте. Привлекать к дисциплинарной ответственности запрещено сотрудника, с которым было расторгнуто трудовое соглашение.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку