Роструд напомнил о порядке проведения обязательных медосмотров

Забота о здоровье персонала — одна из главных обязанностей работодателей. Для этого законодательство требует от них организации обязательных медосмотров.

Закон предусматривает следующие виды осмотров:

●     предварительные — при трудоустройстве;

●     периодические — на протяжении трудовой деятельности;

●     внеочередные — на основании показаний по здоровью;

●     предсменные/предрейсовые — накануне рабочей смены или рейса;

●     послесменные/послерейсовые — по окончании смены или рейса.

Обязательные медосмотры проводятся за счет средств нанимателя. Оплата сотрудником допустима лишь при условии прохождения им процедуры не в том медучреждении, в которое его направил работодатель. В таком случае последний вправе не принимать предоставленное работником медзаключение.

В течение отпускного периода работник может отказаться от прохождения медосмотра. Отозвать его с этой целью наниматель имеет право только после получения согласия. При отказе процедура проводится после выхода на работу.

Если сотрудник не проходил обязательный медосмотр наниматель должен отстранить его от выполнения трудовых функций. В случае вины работника в подобной ситуации оплата не предусмотрена. Если виноват наниматель на период отстранения выплачивается не менее ⅔ от среднего заработка сотрудника. Если ни одна из сторон трудовых отношений не виновата в сложившейся ситуации оплата производится в размере не менее ⅔ тарифной ставки (оклада) с учетом продолжительности отстранения.

Предварительные медосмотры необходимо проходить при каждом новом трудоустройстве даже если работник спустя определенное время вернулся на свое предприятие для выполнения функций в прежней должности. При этом не имеет значения сколько времени прошло после увольнения.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку