Роструд разъяснил порядок перевода сотрудников на другое место работы

Роструд напомнил работодателям о порядке перевода сотрудников на другое место работы. Вопрос особенно актуален для компаний, имеющих развитую сеть филиалов. Часто их персонал сталкивается с проблемой увольнения или перевода в другой офис, связанной с оптимизацией штатов.

Чтобы юридически гарантировать возможность изменения места работы необходимо, чтобы в трудовом соглашении было прописано наименование и адрес структурного подразделения.

Например, наниматель предлагает продавцу поработать в другом магазине, находящемся в отдаленном районе города. Если в его трудовом договоре прописан только один конкретный магазин перевод допустим только после получения согласия продавца. Это объясняется изменением условий трудового соглашения. При согласии с работником заключается допсоглашение.

Если не указан адрес конкретного магазина наниматель имеет право направить работать продавца в любой магазин на территории данного населенного пункта. Ситуация квалифицируется как перемещение сотрудника в иное структурное подразделение.

В случае трудоустройства лица сразу в филиал компании, расположенный в другой местности, наименование этого подразделения и место работы должно прописываться в трудовом соглашении. Чтобы перевести его в иное структурное подразделение нужно получить согласие. При этом наниматель обязан компенсировать затраты, вызванные переездом в другую местность.

В случае закрытия подразделения и отказа сотрудника переводиться у него нет обязанности прекращать трудовые отношения по причине отсутствия работы. Согласно трудовому соглашению наниматель должен ее предоставить. Если у него нет возможности выполнить подобные условия сотруднику полагаются гарантии и компенсации. Для их получения и соответственно прекращения трудовых отношений необходимо письменное заявление сотрудника. При отсутствии заявления увольнение будет незаконным.

При наличии такого заявления на руках у работодателя сложно доказать факт понуждения к увольнению (делается это только в суде). Соответственно при нежелании расторгать трудовой договор заявление писать не следует.

В качестве альтернативы прекращения трудовых отношений по своему желанию сотрудник вправе предложить нанимателю оформить увольнение по соглашению сторон, предусматривающее предоставление выплат, подобных тем, которые положены в случае закрытия структурного подразделения.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку