«Популисткие глупости»: почему Россию хотят перевести на 4-х дневную рабочую неделю?

По словам депутатов Госдумы, законопроект о переходе на четырехдневную рабочую неделю может быть принят сразу после завершения СВО, но эксперты в это не верят. Иван Зубов После окончания СВО Россия рассчитывает перейти на 4-дневную рабочую неделю. Как сообщила депутат Госдумы Светланы Бессараб, такой законопроект уже разработан и ждет своего часа. По ее словам, не стоит ожидать внедрения этой реформы в производстве, но офисные работники и люди, занятые в сфере услуг и торговле, вправе на нее рассчитывать. Депутат сослалась на опыт европейских государств, отметив, что сокращение рабочей недели положительно влияет на скорость выполнения задач, не снижая эффективности: «Уверена, многие работодатели поучаствуют в этом эксперименте: сегодня наблюдается дефицит кадров, а сокращенная рабочая неделя заинтересовала бы многих соискателей». Накануне, в четверг, 6 февраля, другой депутат Госдумы Сардана Авксентьева тоже предложила сократить рабочую недели, чтобы стимулировать рост рождаемости в стране: «России стоило бы присмотреться к эксперименту с четырехдневной рабочей неделей. Для многих работающих матерей это станет спасением», Пандемия отучила от пятидневки Идея такого перехода не нова: первой это сделала еще в 1965 году британская компания Roundpay Metal Finishers, но до недавних пор такие случаи были исключениями. Воскресили идею в 2014 году эксперты Международной организации труда, перечислив несколько ее плюсов: — полезна для общественного здоровья, поскольку дает возможность уделять больше времени досугу; — позволяет создавать новые рабочие места, сокращая безработицу; — повышает мотивацию и эффективность сотрудников; — уменьшает потребление электроэнергии и вредных выбросов, а значит и нагрузку на окружающую среду; — дает больше времени на решение личных проблем, улучшая качество жизни. Настоящий взрыв популярности этой идеи произошел после того, как в 2018 году ее продвижением активно занялся некоммерческий проект 4 Day Week Global из Новой Зеландии. Его сотрудники принялись убеждать чиновников и работодателей в том, что существующая модель превратилась в пережиток прошлой экономической эпохи. Директор компании Джо Райл заявил: «Пятидневная рабочая неделя с 9 до 5 была изобретена 100 лет назад и больше не соответствует своему назначению. Нам давно пора обновить ее. С 50% большего свободного времени четырехдневная неделя дает людям свободу жить более счастливой и полноценной жизнью». Затем на помощь сторонникам реформы пришла пандемия, когда сбились производственные графики, люди привыкли к удаленной работе, стали уделять больше внимания своему здоровью. Куда уж тут возвращаться в пятидневную кабалу?! Заявления о реформе — это «популистские глупости» В России эту тему активно стали обсуждать летом 2019 года с подачи тогдашнего премьер-министра Дмитрия Медведева. Но законодатели ей не заинтересовались, а спустя два года спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила, что страна к такой реформе еще не готова. С тех пор многое изменилось. Если в 2019 году опрос ВЦИОМ показал, что только треть россиян согласны сократить свою рабочую неделю, то к 2022 их число выросло до 48%. Сегодня уже 68% экономически активных россиян уверены, что смогут без проблем перейти на новых график И только 20% считают, что справятся. Российский бизнес пока не торопится: всего лишь 1% компаний ввели эту норму, и в основном, для офисных работников. Попытался перейти на 4-дневный формат и такой промышленный гигант, как АвтоВАЗ, но спустя несколько месяцев, вернулся к традиционным нормам рабочего дня из-за высокого спроса на новые автомобили. Это заставляет задуматься, а не рано ли депутаты объявляют о реформе? Недаром, уважаемый эксперт, к которому «Новые Известия» обратились за комментарием, наотрез отказался: «Я популистские глупости не комментирую!» Жить станет лучше, а трудиться — веселее! Тем временем, эту норму вводит у себя все больше развитых стран. Сначала в тестовом режиме, затем законодательно. Пионером стала Исландия. Сначала она два года тестировала новый график, а в октябре 2024 года официально объявила о переходе на него. На тот момент в этом режиме работал 51% сотрудников, получая прежнюю зарплату в полном объеме. Выгоды уже дают о себе знать: уровень безработицы в стране стал самым низким в Европе, улучшились производительность и экономические показатели, сообщило CNN. Но то Исландия, в которой живут меньше 370 тысяч человек. В других странах реформа внедряется намного медленнее. К примеру, в Бельгии официально было разрешено переходить на четыре рабочих дня с сохранением зарплаты еще в 2022 году, но только в том случае, если свое согласие дадут профсоюзы и работодатели. В Японии процесс тоже идет постепенно. Власти Токио объявили о переходе с апреля 2025 года всего мегаполиса на 4-дневную рабочую неделю, но лишь для государственных служащих. Для России этот эксперимент будет особенно интересен, поскольку его главная цель — увеличение рождаемости. Масштабы демографического кризиса в Японии не менее впечатляющие, чем в нашей стране: численность населения падает уже много лет. Высокая стоимость жизни вынуждает женщин делать выбор в пользу работы вместо семьи, считают эксперты. Губернатор Токио Юкико Койкэ пояснила: «Мы продолжим пересматривать гибкие графики работы, чтобы женщинам гарантировано не приходилось жертвовать своей карьерой из-за таких жизненных событий как роды или воспитание детей». Переходит на новый график и Великобритания. Сначала там провели пилотный проект для 61 компании, а когда выяснилось, что улучшилась производительность и выросла занятость, на сокращенную неделю перешли еще 200 компаний. По опросам британских социологов, 58% населения страны считает, что уже в 2030 году 3-дневные выходные станут нормой. Чаще других за это выступают молодые работники. Испания готова повторить исландский эксперимент, но не столь радикально. На этой неделе ее правительство официально объявило о сокращении рабочей недели на два с половиной часа: с 40 до 37,5 часов. Министр труда Испании Иоланда Диас заявила: «Новый график направлен на то, чтобы меньше, но гораздо более продуктивно работать и лучше жить». Сверх этого лимита отработанное время будет считаться сверхурочным и оплачиваться дополнительно. Нарушителям нормы грозит штраф в десять тысяч евро за каждого работника. На новый график перейдут около 12 миллионов испанцев. Сообщается, что не все компании довольны этой инициативой, их руководители считают, что подобные реформы в такой крупной и развитой стране следует проводить постепенно. Вред и польза долгих выходных Российские эксперты, как видим, относятся к реформе со скепсисом, а работодатели внедрять ее не торопятся, опасаясь рисков. Ведь гарантий повышения производительности реформа, по их мнению, она не дает. Одним из негативных последствий перехода многие считают автоматическое снижение зарплаты (хотя часто он позволит создать новые рабочие места). А это вынудит часть населения (особенно тех, кто занимается неквалифицированной работой) работать вообще без выходных. Новая норма может, по мнению экспертов, стать серьезным бременем для бюджета, поскольку сокращение рабочей недели в первую очередь коснется работников бюджетной сферы. Партнер компании «Экопси консалтинг» Григорий Финкельштейн объясняет, что «переход на четырехдневную рабочую неделю равнозначен сокращению 20% штата». Президент рекрутингового сервиса Superjob Алексей Захаров считает, что, конечно, законодательно сократить количество часов можно, и работодателю деваться будет некуда, но экономически это решение невыгодно: «Эта инициатива не будет принята. Никакой четырехдневной недели не будет. Законодатель никогда не пойдет на объявление четырех-, трех-, двухдневной рабочей недели». По его мнению, количество рабочих часов напрямую зависит от роста производительности, и говорить нужно о постепенном их сокращении, а не введении четырехдневной рабочей недели. Но и сокращения, уверен Захаров, мы в ближайшие пять лет не увидим. Однако данные ученых Кембриджа, которые провели специальное исследование, говорят об обратном. К примеру, выручка компаний, которые участвовали в пробном эксперименте выросла за год на 35%. Руководитель исследования профессор Брендан Берчелл отметил, что повышение производительности компенсировало сокращение рабочего времени: «Многие сотрудники сами искали способ увеличить свою эффективность». Также сократилось на 65% число больничных и на 57% — увольнений. Подавляющее большинство работников отмечали снижение уровня стресса. В исследовании упоминаются признание одного из участников в том, что у него исчез «страх воскресения» — стресс накануне новой рабочей недели. Как правило, новый выходной день работники посвящали решению бытовых проблем, зато в уикенд становился полноценным с точки зрения отдыха и развлечений. Кто-то признавался, что намного чаще стал общаться с детьми, кто-то увлекся новым хобби, кто-то повышал свой профессиональный уровень на курсах. Пользы от трех выходных дней было столько, что многие участники объявили, что ни за что не вернутся к прежнему графику.