В Тюменской области власти признали дефицит врачей

Российское здравоохранение находится на грани кадрового кризиса. По данным министра здравоохранения страны Михаила Мурашко, в сфере здравоохранения сохраняется колоссальный дефицит кадров. В целом в России сегодня не хватает свыше 23 тысяч врачей и около 64 тысяч среднего медперсонала. Отток кадров наблюдается с начала пандемии. с 2020 года численность врачей сократилась с 557 до 541 тысячи. А общий прирост врачебного персонала за последние пять лет составил всего 6,5 тысячи человек, что недостаточно для покрытия существующего дефицита. Дефицит есть, но без отрицательной динамики По информации аналитиков платформы hh.ru, Тюменская область по объему спроса на врачей Тюменская область занимает второе место в Уральском федеральном округе. В июле было размещено более 2,1 тысячи вакансий для медицинских работников, что составляет 22% от общего числа вакансий в сфере здравоохранения УрФО. Для сравнения, это в два раза больше, чем в соседних Курганской области и Югре. При этом на одну вакансию медика в Тюменской области приходилось лишь 0,7 резюме. Информацию о дефиците кадров подтверждают и в департаменте здравоохранения Тюменской области. На запрос редакции в ведомстве сообщили, что сегодня в регионе потребность государственной системы здравоохранения в специалистах с высшим медицинским образованием составляет 5% от общей численности работающих в государственных учреждениях здравоохранения врачей, со средним медицинским образованием — 3% от общей численности средних медицинских работников, оказывающих помощь в медицинских организациях региона. «В рамках ежеквартального мониторинга движения медицинских кадров, проводимого Департаментом, отрицательной динамики не наблюдается. Потребность в медицинских кадрах формируется, прежде всего, за счет ежегодного прироста численности населения в регионе, что является естественным процессом, в связи с достижением работников пенсионного возраста и их выходом на пенсию, а также уходом в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет», — пояснили «Нашему Городу» в департаменте. Почему кадры уходят из медицины По данным аналитиков Зарплаты.ру, причинами оттока кадров из медицины являются ряд факторов. В числе которых — несоответствие ожиданий и реальности, высокая рабочая нагрузка переутомление, более выгодные предложения от других компаний, переквалификация. «Медицинские специалисты зачастую сталкиваются с тем, что условия труда, конкурентоспособный уровень зарплаты, нагрузка и возможности профессионального развития не соответствуют их ожиданиям. Часто в некоторых вакансиях для привлечения внимания соискателей указывается достаточно высокая зарплата (за полторы-две ставки), то есть за переработки. Но ожидания заработка соискателей в резюме зачастую даже ниже», — поясняют «Нашему Городу» эксперты. Согласно официальным данным Росстата, средний заработок врачей в Тюменской области в 2024 году составлял 126,2 тысячи рублей, среднего и младшего медперсонала — 64-62 тысячи рублей. Не последнюю роль играет в оттоке кадров из отрасли здравоохранения высокая рабочая нагрузка — ненормированный рабочий день, необходимость работать в несколько смен приводят к физическому и эмоциональному выгоранию, ухудшению здоровья и желанию сменить место работы или сферу деятельности. Если говорить про переработки, то они происходят за счет дефицита. Работодателю выгоднее брать сотрудника, а работнику трудоустраиваться более чем на одну ставку. «Еще один фактор — более выгодные предложения от других организаций и релокация работников в города-миллионники или столицу. В условиях конкуренции на рынке труда медицинские работники могут получать предложения с более высокой заработной платой и лучшими условиями труда в других сферах (например, косметология, фарминдустрия) или в частных клиниках, а также от более крупных и именитых медцентров. Не стоит забывать о том, что в медицине нет опции быстрого входа в профессию через переобучение (кроме младшего звена), соответственно, приток новых кадров не такой оперативный как в некоторых профессиональных сферах», — отмечают эксперты. Специалисты считают, что решение проблемы дефицита кадров потребует 5-6 лет для врачей и 4-5 лет для среднего медперсонала. Однако, для положительной динамики потребуется продолжение работы всех мер социальной поддержки медработников, рост контрольных цифр приема в вузы, расширение возможностей для профессиональной переподготовки врачей и повышение качества медицинского образования. Ранее «Наш город» сообщал, что с 1 сентября 2025 года средний медицинский персонал, включая лаборантов, фельдшеров и медсестер, сможет назначать лекарства и принимать роды. Выполнять функцию лечащего врача с сентября также будут фельдшеры бригад скорой помощи.