Итоги 2024 года в лесной промышленности России: аналитика и прогнозы hh.ru
Аналитики hh.ru вместе с ключевыми игроками отрасли подвели итоги 2024 года в лесопромышленной индустрии России и выяснили основные тренды, которые влияли на сферу, а также дали прогнозы на 2025 год.
Спрос
По итогам за 2024 год российские работодатели, связанные с лесной промышленностью, деревообработкой, целлюлозно-бумажным, а также строительно-столярным производством, разместили на hh.ru более 53 тыс. вакансий, превысив прошлогодний рекорд спроса на 6%.
В тройку регионов-лидеров по доле вакансий в отрасли по итогам прошлого года вошли Москва и область, а также Санкт-Петербург. На эти три региона приходится треть (33%) или почти 18 тыс. вакансий от всего объёма предложений по стране.
А вот лидерами по росту спроса на персонал в отрасли год к году стали другие регионы: на первом месте по приросту работодатели из Иркутской области (здесь было размещено 2,3 тыс. отраслевых вакансий, что на 64% больше, чем за весь 2023). На втором по приросту на кадры – Коми и Воронежская область (+46% в каждом регионе), на третьем – Пермский край (более 2,1 тыс. вакансий, что на 44% больше, чем в 2023).
Основной объем вакансий у компаний приходится на целый ряд профессий, список которых сильно не меняется из года в год. При этом данный список всегда представляет собой серьезный микс спроса: нужны и «синие», и «белые» воротнички. Лидируют по числу вакансий и как следствие спросу клиентские менеджеры (9% от всего объёма в отрасли за год), водители (7%), операторы производственной линии (5%), бухгалтеры (3%), разнорабочие (3%), инженеры (3%), кладовщики (3%) и др.
Примечательна динамика спроса в годовом выражении: аналитика показывает, что у предприятий из лесной промышленности сильнее всего вырос спрос на инженеров-электронщиков (+119% новых вакансий год к году), контролеров ОТК (+40%), разнорабочих (+37%), операторов производственных линий (+35%), монтажников (+28%), механиков (+27%), начальников складов (+26%), а также экономистов (+25%), машинистов (+21%), упаковщиков (+21%).
Зарплаты и условия
Кроме спроса за год выросли и медианные зарплаты. В 2024 году средний предлагаемый доход в отрасли в целом по РФ достиг 76 тыс. рублей, что на 18% или 11,4 тыс. больше, чем в 2023 году. Одни из самых высоких зарплат (в медиане) в 2024 году традиционно предлагают московские компании (более 154 тыс. рублей). На втором месте – компании из Петербурга (более 125 тыс.,) на третьем – работодатели ДВФО (почти 103 тыс.).
В продолжение темы предоставляемых льгот: по данным сервиса hh.ru «Банк данных зарплат», работники, трудящиеся в лесопромышленной отрасли страны по итогам 2024 года, чаще могли пользоваться такими социальными гарантиями: ДМС – доступно 71% работников у компаний-отраслевиков. Также еще у 57% компаний работникам предоставляют компенсацию связи или корпоративную мобильную связь. Еще у трети работодателей из отрасли сотрудники могут за счет компаний добираться до места работы (28%). А вот реже всего лесопромышленники могут заниматься спортом за счёт компании (есть лишь у 7% компаний), также среди редких льгот – страхование жизни (7% компаний отчитались о наличии).
Поделились практикой распространения льгот и представители лесопромышленной группы «Свеза»: с первого дня официального трудоустройства работники данной компании получают социальный пакет, в который входит добровольно-медицинское страхование, корпоративная развозка, бесплатное питание и многое другое. При этом в 2024 году бенефиты были расширены. Например, «Свеза» пересмотрела размер выплат премий специалистам, которые раб...
Спрос
По итогам за 2024 год российские работодатели, связанные с лесной промышленностью, деревообработкой, целлюлозно-бумажным, а также строительно-столярным производством, разместили на hh.ru более 53 тыс. вакансий, превысив прошлогодний рекорд спроса на 6%.
В тройку регионов-лидеров по доле вакансий в отрасли по итогам прошлого года вошли Москва и область, а также Санкт-Петербург. На эти три региона приходится треть (33%) или почти 18 тыс. вакансий от всего объёма предложений по стране.
А вот лидерами по росту спроса на персонал в отрасли год к году стали другие регионы: на первом месте по приросту работодатели из Иркутской области (здесь было размещено 2,3 тыс. отраслевых вакансий, что на 64% больше, чем за весь 2023). На втором по приросту на кадры – Коми и Воронежская область (+46% в каждом регионе), на третьем – Пермский край (более 2,1 тыс. вакансий, что на 44% больше, чем в 2023).
Основной объем вакансий у компаний приходится на целый ряд профессий, список которых сильно не меняется из года в год. При этом данный список всегда представляет собой серьезный микс спроса: нужны и «синие», и «белые» воротнички. Лидируют по числу вакансий и как следствие спросу клиентские менеджеры (9% от всего объёма в отрасли за год), водители (7%), операторы производственной линии (5%), бухгалтеры (3%), разнорабочие (3%), инженеры (3%), кладовщики (3%) и др.
Примечательна динамика спроса в годовом выражении: аналитика показывает, что у предприятий из лесной промышленности сильнее всего вырос спрос на инженеров-электронщиков (+119% новых вакансий год к году), контролеров ОТК (+40%), разнорабочих (+37%), операторов производственных линий (+35%), монтажников (+28%), механиков (+27%), начальников складов (+26%), а также экономистов (+25%), машинистов (+21%), упаковщиков (+21%).
Зарплаты и условия
Кроме спроса за год выросли и медианные зарплаты. В 2024 году средний предлагаемый доход в отрасли в целом по РФ достиг 76 тыс. рублей, что на 18% или 11,4 тыс. больше, чем в 2023 году. Одни из самых высоких зарплат (в медиане) в 2024 году традиционно предлагают московские компании (более 154 тыс. рублей). На втором месте – компании из Петербурга (более 125 тыс.,) на третьем – работодатели ДВФО (почти 103 тыс.).
В продолжение темы предоставляемых льгот: по данным сервиса hh.ru «Банк данных зарплат», работники, трудящиеся в лесопромышленной отрасли страны по итогам 2024 года, чаще могли пользоваться такими социальными гарантиями: ДМС – доступно 71% работников у компаний-отраслевиков. Также еще у 57% компаний работникам предоставляют компенсацию связи или корпоративную мобильную связь. Еще у трети работодателей из отрасли сотрудники могут за счет компаний добираться до места работы (28%). А вот реже всего лесопромышленники могут заниматься спортом за счёт компании (есть лишь у 7% компаний), также среди редких льгот – страхование жизни (7% компаний отчитались о наличии).
Поделились практикой распространения льгот и представители лесопромышленной группы «Свеза»: с первого дня официального трудоустройства работники данной компании получают социальный пакет, в который входит добровольно-медицинское страхование, корпоративная развозка, бесплатное питание и многое другое. При этом в 2024 году бенефиты были расширены. Например, «Свеза» пересмотрела размер выплат премий специалистам, которые раб...