Компании США начали возвращаться к очным собеседованиям из-за нейросетей

Крупные американские компании начали возвращать практику очных собеседований вместо удаленных из-за недобросовестного использования нейросетей многими соискателями, сообщила 12 августа газета The Wall Street Journal. Удаленные собеседования стали в США весьма популярными, так как это упрощает процесс. Рекрутеры также начали использовать технологии искусственного интеллекта для обработки данных кандидатов на вакансии. Но и соискатели работы начали использовать ИИ для написания персонализированных заявок, а также применяют технологию при виртуальном общении. К традиционной практике решила вернуться, в том числе компания Google, которая разрабатывает нейросети. Это делается для того, чтобы убедиться в наличии у кандидатов на должность нужных навыков, например, в программировании. «Мы обязательно введем хотя бы один раунд личных собеседований, чтобы убедиться, что у кандидатов есть базовые навыки», — процитировало издание гендиректора Google Сундара Пичаи. Управляющий директор по технологическому рекрутингу в Coda Search & Staffing Майк Кайл рассказал газете, что количество очных собеседований в сравнении с прошлым годом выросло с 5 до 30%. Цифровые технологии в том числе применяют для создания высокореалистичных фейковых видео, чтобы выдать себя за другого человека. ФБР предупредило о тысячах случаях, когда жители КНДР выдавали себя за американцев, чтобы получить работу в технологических компаниях в США. Исследовательская компания Gartner провела опрос среди соискателей. 6% признались, что выдавали себя за другого человека на собеседованиях или их подменяли. По прогнозам, к 2028 году каждый четвертый профиль кандидата на работу будет поддельный. glavno.smi.today