Freedom Holding Corp. продолжает курс на ESG
В последние годы ESG-трансформация стала обязательным условием для привлечения капитала и улучшения рыночных позиций для финансовых компаний и банков. Крупнейшая в СНГ финансовая группа с головным офисом в Казахстане – Freedom Holding Corp. – продолжает бороться за лидерство в этой сфере. В 2024 году компания улучшила ESG-рейтинги и выпустила второй по счету отчет по устойчивому развитию, написанный и верифицированный в соответствии с международными стандартами. Вызовами ближайших двух лет для Freedom Holding станут внедрение климатической стратегии и адаптация к новым жестким стандартам регулирования в области ESG.
Freedom Holding Corp. придает большое значение ESG-повестке и активно работает над усилением своих позиций в этой области. В компании соглашаются с тезисом, что существует корреляция между приверженностью целям устойчивого развития, внедрением соответствующих практик на уровне бизнеса и долгосрочным ростом финансовых показателей. Так же, как есть связь и между интеграцией элементов ESG и контролем репутационных рисков. Для Freedom Holding, как для публичной компании, чьи акции торгуются на казахстанских биржах KASE и AIX, а также на NASDAQ), очень важной является тенденция к росту спроса на активы, связанные с ESG. «Freedom Holding Corp становится системно значимым игроком. Для устойчивого развития, управления репутацией, установления доверительных отношений с основными стейкхолдерами в регионах присутствия наша компания активно внедряет ESG-повестку. Тем самым мы демонстрируем нашу приверженность долгосрочному устойчивому развитию стран, в которых работаем», - указывал во вступительном слове к отчету об устойчивом развитии компании за 2024 год ее основатель и глава Тимур Турлов. Затраты холдинга на реализацию инициатив в области ESG в прошедшем году составили более $506 тыс.
Факторы консолидации: общая отчетность и социальные проекты
В 2024 году Freedom Holding Corp. опубликовал второй по счету отчет об устойчивом развитии на казахском, русском и английском языках, который был заверен одним из крупнейших международных верификаторов – компанией Deloitte. Документ соответствует ведущим мировым стандартам в области нефинансовой отчетности - GRI и SASB. В отличие от предыдущего отчета, опубликованного по результатам 2023 финансового года, новый впервые включил 14 социальных метрик, от защиты прав сотрудников до программ обучения.
В отчет были также впервые включены показатели дочерних компаний Freedom Holding – Arbuz и Freedom Telecom. После проведенной диагностики было установлено, что практики этих элементов группы соответствуют общему ESG-подходу холдинга. Кстати, для координации всех ESG-инициатив в рамках холдинга была введена должность амбассадора устойчивого развития. Эти сотрудники призваны синхронизировать усилия компаний, входящих в группу (а их уже более 30), по сбору данных и внедрению стандартов. Кроме того, было разработано общее для всех элементов Freedom Holding руководство по нефинансовой отчетности и проведены общегрупповые ESG-тренинги, что отныне станет постоянной практикой.
По словам главы Freedom Holding Corp. Тимура Турлова, «компания находится в процессе обретения большей зрелости и внедрения необходимых систем и практик, рейтинги ESG-составляющих будут неуклонно расти». Однако при этом холдинг будет руководствоваться здравым смыслом, не стремясь к получению наивысших рейтингов, тотально выполняя все имеющиеся требования. «Будут реализованы только критерии, имеющие отношение к бизнесу, и соответствующие стратегии компании», - отметил Турлов.
Цели «по буквам»
Экология (E). В 2025 году Freedom Holding Corp. планирует утвердить Экологическую политику, которая закрепит цели по снижению потребления энергии и воды. Параллельно стартует пилотный анализ климатических рисков по трем сценариям глобального потепления (на 1,5°C, 2°C, 3°C), результаты которого станут основой для стресс-тестов бизнес-модели. К 2026 году результаты интегрируют в систему управления рисками (ERM).
Социальный аспект (S). В 2025 году должна быть ликвидирована «кадровая разрозненность» холдинга при помощи единой HR-платформы для учета и обучения сотрудников. Также запланированы запуск программы развития женского лидерства и привязка KPI топ-менеджеров к ESG-целям во всех компаниях группы.
Управление (G). В фокусе — антикоррупционные меры и прозрачность. В 2025 году будет обновлен корпоративный устав, а в 2026-м внедрена система сообщений о нарушениях. Кроме того, будут пересмотрены политики AML (комплекс «антиотмывочных» мер) и compliance (комплекс мер предупреждения нарушений законодательства и корпоративной этики).